L'INPS ha reso operativi due incentivi: l'esonero contributivo per datori di lavoro che assumono madri di almeno tre figli disoccupate da sei mesi, e un bonus per la stabilizzazione di giovani under 35. Le istruzioni sono state diffuse tramite circolare e messaggio del 29 luglio 2026.
La terza tappa del roadshow di Agenzia delle Entrate e INPS, dedicato a fisco, previdenza e servizi digitali, si è tenuta a Parma presso Barilla. L'evento ha coinvolto imprese, lavoratori e nuove generazioni, con focus su dichiarazione precompilata, welfare e sistemi pensionistici. La collaborazione con Barilla si consolida, e il roadshow proseguirà a settembre con eventi universitari.
Il Rapporto INPS 2025 rivela un'occupazione record di 24 milioni di lavoratori, trainata dai contratti a tempo indeterminato. Tuttavia, il tasso di occupazione italiano resta sotto la media UE e presenta forti disparità di genere. I salari reali, confrontati con l'inflazione, mostrano una crescita inferiore.
Una nuova normativa permette ai lavoratori di mantenere il contributo del datore di lavoro anche se cambiano fondo pensione, passando da uno negoziale a uno aperto. Questo potrebbe generare attriti con accordi sindacali esistenti.
Indagine Swg per Zurich rivela che il 40% degli italiani ignora la previdenza complementare e un terzo dei dipendenti non sa che il TFR può essere spostato in un fondo pensione. La riforma TFR, entrata in vigore a luglio, introduce il silenzio-assenso per i neoassunti.
A luglio 2026, l'INPS erogherà pensioni, quattordicesima (per over 64 con requisiti), NASpI, DIS-COLL, Assegno di inclusione, Supporto per la formazione e il lavoro e Carta Acquisti. Le date variano: dal 1° luglio per pensioni, dal 15 o 28 luglio per altri sussidi, con requisiti specifici e modalità di verifica online.
Il 21-22 ottobre 2026 a Firenze, l'Efpa Italia Meeting affronterà il rischio longevità e la pianificazione finanziaria integrata. Nicola Ardente, presidente Efpa Italia, sottolinea l'importanza di prepararsi a vivere più a lungo, non solo a sopravvivere, evidenziando il ruolo cruciale del consulente finanziario e della previdenza complementare.
Dal 1° luglio, i neo assunti nel settore privato saranno aderenti automaticamente ai fondi pensione previsti dai contratti collettivi, con possibilità di rinuncia entro 60 giorni. Cambiano anche le regole per la gestione dei contributi e le modalità di erogazione.
Dal 1° luglio, i nuovi assunti nel settore privato saranno aderenti automatici ai fondi pensione negoziali, con possibilità di rinuncia entro 60 giorni. Il Tfr, i contributi del datore e del lavoratore saranno conferiti al fondo se non si rinuncia.
La Covip segnala 10,5 milioni di iscritti alla previdenza complementare al 2025, con un aumento del 4,8%. Le risorse accumulate sono di 262 miliardi di euro. Nuove misure legislative entreranno in vigore a luglio, tra cui l'adesione automatica per i nuovi lavoratori e modifiche alle modalità di erogazione delle prestazioni.
Ricerca Assogestioni-Censis: lavoratori italiani tra 18-50 anni prevedono pensioni basse (48,4% stipendio) e poca conoscenza della previdenza complementare, rimandandone la scelta per sfiducia e procrastinazione. Consulenza e IA potrebbero aiutare.
Il Rapporto Assogestioni-Censis evidenzia che oltre il 70% dei lavoratori italiani teme per la pensione pubblica. La nuova Legge di Bilancio 2026 introduce l'adesione automatica per i neoassunti e strategie di investimento life-cycle per aumentare la partecipazione alla previdenza complementare.
Dal primo luglio cambiano le regole per la previdenza complementare in Italia. Potenziato il silenzio assenso, introdotte nuove opzioni di rendita al pensionamento e portabilità dei contributi del datore di lavoro.
Il tasso di adesione alla previdenza complementare in Italia è ancora basso (35-38%), ben lontano dall'80% di un Paese moderno. Assofondipensione lancia il progetto 'Futura' per aumentare la consapevolezza tra i giovani e i lavoratori.
La riforma della disabilità ha portato a un calo del 13,1% delle domande di invalidità e inabilità nelle province coinvolte nella prima fase, rispetto a un lieve incremento dell'1% in quelle non coinvolte.
L'Inps introduce nuove regole per la rateizzazione dei debiti contributivi, estendendo il numero di rate mensili fino a 60 per importi superiori a 500mila euro. La legge 203 del 2024 mira a semplificare la gestione del credito e supportare imprese e contribuenti in difficoltà.
Dal 1° luglio 2026 entreranno in vigore nuove normative per i fondi pensione e il TFR in Italia. Il Ministero del Lavoro ha lanciato un portale dedicato per fornire informazioni e assistenza sui cambiamenti.
La deducibilità dei fondi pensione in Italia nel 2026: scopri i limiti e le novità fiscali per massimizzare i tuoi risparmi previdenziali.
L’Istituto di previdenza ha corretto dopo la denuncia della Cgil. Ma non è finita: molti altri lavoratori rischiano di perdere il beneficio del taglio al cuneo. Occhio alla casella 718
Enasarco lancia una copertura Long Term Care a vita intera da 750 euro mensili per gli iscritti in caso di perdita dell'autosufficienza. La misura, presentata dalla presidente Patrizia De Luise in occasione della Festa del Lavoro, rappresenta un salto di qualità verso un welfare integrato che accompagna l'iscritto anche nei momenti di vulnerabilità.
Un uomo di 89 anni ha aperto il fuoco presso la Corte d'Appello di Atene, ferendo quattro persone. L'attacco segue un episodio analogo avvenuto poco prima in una filiale dell'Istituto nazionale di previdenza sociale nel quartiere di Keramikos.
Il dibattito tra i medici di medicina generale e il Ministro della Salute Orazio Schillaci si concentra sul possibile passaggio al pubblico impiego, che comporterebbe la perdita dell'attuale autonomia professionale e previdenziale.
