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Verdacht auf Blaumachen: Rechtliche Möglichkeiten für Arbeitgeber bei Krankmeldungen

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Arbeitgeber in Deutschland haben rechtliche Möglichkeiten gegen "Krankfeierer".
Bei Verdacht auf vorgetäuschte Krankheit können Abmahnungen oder Kündigungen drohen, doch der Nachweis ist schwierig und Datenschutzregeln müssen beachtet werden.

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Arbeitgeber in Deutschland haben rechtliche Möglichkeiten gegen "Krankfeierer". Bei Verdacht auf vorgetäuschte Krankheit können Abmahnungen oder Kündigungen drohen, doch der Nachweis ist schwierig und Datenschutzregeln müssen beachtet werden.

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