BMW startet ein Abfindungsprogramm für deutsche Mitarbeiter außerhalb der Produktion, das von Oktober 2026 bis Ende 2027 läuft. Über die Hälfte der 154.000 deutschen Mitarbeiter könnten betroffen sein, da der Großteil der Mitarbeiter in Deutschland tätig ist.
BMW veröffentlicht Pläne für ein freiwilliges Abfindungsprogramm, das bis Ende 2025 läuft und sich an bis zu 50.000 Mitarbeiter im indirekten Bereich richtet. Ziel ist die Streichung von weltweit 8.000 Stellen.
Eine Kündigungsschutzklage ist entscheidend, um die Wirksamkeit einer Entlassung zu prüfen. Arbeitnehmer müssen innerhalb von drei Wochen klagen. Bei Rechtswidrigkeit besteht Anspruch auf Verzugslohn, der jedoch durch neues Einkommen oder fiktives Einkommen bei unterlassener Jobsuche gemindert werden kann. Eine frühzeitige und ernsthafte Stellensuche ist daher essenziell.
Das frühe Ausscheiden der deutschen Nationalmannschaft bei der WM führt zu einem Defizit von 9,4 Millionen Euro für den DFB. Die Kosten für Trainerwechsel sind noch nicht eingerechnet.
Zalando und der Betriebsrat haben einen millionenschweren Sozialplan für die 2.100 Beschäftigten des Logistikzentrums Erfurt vereinbart, das Ende September schließt. Verhandlungen über einen Interessenausgleich und die Finanzierung einer Transfergesellschaft scheiterten.
Die Schwarz-Rote Koalition plant Arbeitsmarktreformen mit Steuerbonus für Jobwechsler, gelockertem Kündigungsschutz und längeren Befristungen, um die Wirtschaft zu innovieren.
Arbeitgeber setzen zunehmend auf verdeckte Methoden, um Führungskräfte loszuwerden und hohe Abfindungen zu vermeiden. Anstatt offener Degradierung erfolgt eine subtile Entmachtung, die Manager zum Aufhebungsvertrag bewegen soll. Ein Fachanwalt und ein Verband bestätigen den Trend.
Unternehmen nutzen oft unsichtbare Methoden, um Führungskräfte ohne hohe Abfindungen loszuwerden. Ein Arbeitsrechtsexperte und ein Vorstand eines Führungskräfteverbands bestätigen die hohe Aktualität des Themas.
Arbeitgeber nutzen Tricks, um unliebsame Manager ohne hohe Abfindungen loszuwerden. Anwälte warnen vor verdeckter Entmachtung durch "Beförderungen" ins Ausland, Doppelspitzen oder Projektleitungen und geben Gegenratschläge.
Arbeitgeber nutzen oft Tricks, um unliebsame Manager ohne hohe Abfindungen loszuwerden. Anwälte warnen vor vier Signalen: "Beförderung" zum Geschäftsführer, neue Doppelspitze, Versetzung ins Ausland oder Projektleitung. Gegenmaßnahmen umfassen Vertragsprüfungen und klare Vereinbarungen.
Arbeitgeber nutzen Tricks, um unliebsame Manager ohne hohe Abfindungen loszuwerden. Anwälte warnen vor vier Signalen: "Beförderung" zum Geschäftsführer, "Doppelspitze", Versetzung ins Ausland und Projektleitung. Sie geben juristische Gegenmaßnahmen an.
Der MDR will freien Mitarbeitern, die wegen Sparmaßnahmen weniger oder keine Aufträge mehr erhalten, eine Ausgleichssonderzahlung gewähren. Diese kann bis zu 90 Prozent der Bezüge von 2025 betragen, je nach Dauer der Tätigkeit. Dies geschieht trotz eines Defizits von 44 Millionen Euro im Jahr 2024.
Arbeitgeber setzen zunehmend auf subtile Methoden, um Führungskräfte zum Verlassen des Unternehmens zu bewegen, oft um hohe Abfindungen zu vermeiden. Diese Taktiken können von offener Degradierung bis zu verdeckter Entmachtung reichen, die auf den ersten Blick wie eine Beförderung wirkt.
Arbeitsrechtsexperten warnen Führungskräfte vor schnellen Unterschriften unter Aufhebungsverträgen. Oft werden dabei lukrative Vermögenswerte wie Aktienoptionen oder Pensionsansprüche leichtfertig aufgegeben. Besser sind oft gestaffelte Vergütungen und nachgelagerte Wettbewerbsentschädigungen.
Arbeitsrechtsexperten warnen Führungskräfte vor voreiligen Unterschriften unter Aufhebungsverträgen. Oft enthalten diese versteckte Nachteile, die zu erheblichen finanziellen Verlusten führen können. Besser sind oft gestaffelte Vergütungen und die Sicherung von Pensionsansprüchen.
Arbeitgeber nutzen Tricks, um unliebsame Manager ohne hohe Abfindungen loszuwerden. Anwälte warnen vor vier Signalen: "Beförderung" zum Geschäftsführer, "Doppelspitze", Versetzung ins Ausland und Projektleitung. Gegenmaßnahmen umfassen Vertragsanpassungen und Dokumentation.
Arbeitgeber setzen zunehmend auf verdeckte Methoden, um Führungskräfte loszuwerden und hohe Abfindungen zu vermeiden. Anstatt öffentlicher Degradierung kommt es zu subtiler Entmachtung, die Manager zum Aufhebungsvertrag bewegen soll.
Arbeitgeber setzen zunehmend auf verdeckte Methoden, um Führungskräfte loszuwerden und hohe Abfindungen zu vermeiden. Anstatt öffentlicher Degradierung kommt es zu subtiler Entmachtung, die Manager zum Aufhebungsvertrag bewegen soll.
Unternehmen bieten oft sechsstellige Abfindungen zum Stellenabbau an. Doch gerade Führungskräfte haben oft lukrativere Optionen als das vermeintlich üppige Angebot.
Arbeitgeber setzen vermehrt auf subtile Methoden, um Manager ohne hohe Abfindungen zu entlassen. Anwälte warnen vor vier Warnsignalen: befristete Beförderungen, neue Doppelspitzen, Versetzungen ins Ausland und Projektleitungen, die den Kündigungsschutz untergraben.
Unternehmen bieten oft sechsstellige Abfindungen zum Stellenabbau an. Doch gerade Führungskräfte haben oft lukrativere Optionen, die über das übliche Angebot hinausgehen.
Arbeitsrechtler erklären, wie Top-Manager hohe Abfindungen bei Vertragsende aushandeln können. Wichtige Hebel sind lange Kündigungsfristen, klare Aufgabenbeschreibungen und die Prüfung von Klauseln wie "Change-of-Control".
Arbeitgeber setzen zunehmend auf subtile Methoden, um Führungskräfte zum Verlassen des Unternehmens zu bewegen, anstatt hohe Abfindungen zu zahlen. Ein Anwalt erklärt die "unsichtbare Entmachtung" und wie man sich dagegen wehren kann.
Aktionärsvertreter kritisierten bei der Vonovia-Hauptversammlung die Abfindungszahlungen an den früheren Vorstandschef Rolf Buch in Höhe von fast 5,8 Millionen Euro. Sie hinterfragen die Angemessenheit und die Entstehung solcher Verträge.
