In Sachsen-Anhalt sind im vergangenen Jahr 22 Berufsgruppen von Engpässen bei der Stellenbesetzung betroffen gewesen, zwei mehr als 2024. Laut Arbeitsagentur fehlen Fachkräfte trotz schwacher Konjunktur.
Thüringens Landwirtschaft kämpft mit einem Mangel an Arbeitskräften. Die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten sank bis September 2025 um 23% auf 11.338. Ausländische Arbeitskräfte sind essenziell, doch Anreize für Saisonkräfte sinken.
Die Landwirtschaft in Sachsen-Anhalt leidet unter einem Mangel an heimischen Arbeitskräften. Die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten sank um 19% seit 2015. Ausländische Saisonkräfte, vor allem aus Polen und Rumänien, werden immer unverzichtbarer für die Ernte.
Während der deutsche Arbeitsmarkt angespannt ist, bietet die Rüstungsindustrie Führungskräften gute Chancen. Unternehmen wie Rheinmetall und Hensoldt stellen ein und suchen gezielt Personal, auch Quereinsteiger aus technischen Branchen.
Demografischer Wandel führt zu Fachkräftemangel im Verkehrssektor. Bis 2041 scheiden 60.000 Bus- und Straßenbahnfahrer aus. Lkw-Fahrer und Bauwirtschaft ebenfalls betroffen.
Das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (Kofa) warnt vor einem Mangel an Verkehrslinien durch den demografisch bedingten Fachkräftemangel. Bis 2041 scheiden mindestens 60.000 Bus- und Straßenbahnfahrer aus, was zu Fahrplananpassungen und einer ausgebremsten Mobilitätswende führen könnte.
Der Arbeitsmarkt steht vor einem Wandel durch KI und Fachkräftemangel. Experten sehen neue Jobprofile entstehen, die lebenslanges Lernen erfordern, um den sich ändernden Anforderungen gerecht zu werden.
Die USA lehnen eine Verlängerung des USMCA-Freihandelsabkommens mit Mexiko und Kanada ab. Eine zehnjährige Frist bis zum Auslaufen des Vertrags beginnt. Die USA fordern Änderungen, um Arbeitsplätze zurückzuholen und Handelsdefizite abzubauen.
Eine neue Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) zeigt, dass Deutschland bis 2036 mit einem Mangel von 4,3 Millionen Arbeitskräften rechnen muss. Die Fachkräfte- und Wohnungskrise verstärken sich gegenseitig, da bezahlbarer Wohnraum fehlt.
In Deutschland warten Patienten monatelang auf logopädische Therapieplätze. Der Berufsverband nennt fehlende Fachkräfte, schlechte Bezahlung und veraltete Gesetze als Ursachen. Reformen und Direktzugang werden gefordert.
Deutschland hat einen großen Bedarf an Fachkräften, insbesondere im Pflegebereich, wo fast jede fünfte Kraft aus dem Ausland kommt. Der Wechsel nach Deutschland ist jedoch oft schwierig aufgrund von Minusgraden, Sprachbarrieren und kulturellen Unterschieden. Ohne ausländische Arbeitskräfte wäre die Versorgungslage kaum noch sicherzustellen.
Der Fachkräftemangel in Deutschland hat sich seit seinem Höhepunkt 2022 mehr als halbiert. Laut KfW-Ifo-Fachkräftebarometer meldeten Anfang 2026 nur noch 21 Prozent der Unternehmen Engpässe. Die Entspannung ist jedoch auf die Wirtschaftsschwäche zurückzuführen, nicht auf mehr Fachkräfte.
Der Fachkräftemangel in Deutschland hat sich seit seinem Höhepunkt 2022 halbiert. Laut KfW ist dies jedoch auf die schwache Konjunktur zurückzuführen, nicht auf mehr Fachkräfte. Die Entspannung ist in Branchen wie dem Baugewerbe und Dienstleistungen kaum spürbar.
Eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) prognostiziert, dass Deutschland bis 2036 rund 4,3 Millionen Arbeitskräfte fehlen werden. Der demografische Wandel und sinkende Zuwanderung verschärfen den Fachkräftemangel.
Der Geschäftsführer des Hamburger Gesamthafenbetriebs (GHB), Martin Pieper, sieht den Hafen trotz Automatisierung und neuer Berufsbilder zukunftsfähig. Der GHB fängt Fachkräftemangel auf und bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten.
Niedersächsische Busunternehmen suchen aufgrund des Fachkräftemangels nach Busfahrern in Südafrika. Ein Pilotprojekt bringt erfahrene Fahrer nach Deutschland, die eine beschleunigte Ausbildung absolvieren und danach in Niedersachsen fahren sollen.
Das Europäische Parlament fordert die EU-Kommission auf, eine Strategie für mindestens eine Million zusätzliche Gesundheitsfachkräfte im Haushaltszeitraum 2028-2034 vorzulegen, um dem Personalmangel im Gesundheitssektor zu begegnen.
Die Prüfungsgesellschaft BDO Deutschland hat im Geschäftsjahr 2024/25 erstmals über 500 Millionen Euro Umsatz erzielt. Das Wachstum von zehn Prozent auf 508 Millionen Euro ging mit einem geringeren Personalaufbau einher, was auf KI-Einsatz und Fachkräftemangel zurückgeführt wird.
Fachkräftemangel und Co. gefährden laut Internistenkongress die Versorgungsqualität. KI soll es richten, doch der Mensch muss stets im Mittelpunkt stehen.
