Mercedes-Benz fordert zur Kostenreduzierung in Deutschland längere Arbeitszeiten bei gleichem Lohn und verschiebt eine tarifliche Sonderzahlung für rund 90.000 Mitarbeiter, was auf deutlichen Widerstand des Gesamtbetriebsrats stößt.
Mercedes-Benz verschiebt eine tarifliche Sonderzahlung an Mitarbeiter auf nächstes Jahr und plant Gespräche über längere Arbeitszeiten ohne Lohnausgleich. Das Unternehmen begründet dies mit hohen Kosten, schwachen Geschäften und einer "dramatischen" Lage in Deutschland.
Mercedes-Aufsichtsratschef Brudermüller fordert längere Arbeitszeiten ohne Lohnausgleich. Betriebsratsboss Lümali kontert im SPIEGEL und hält dagegen.
Die Haushaltspläne des Hamburger Senats für 2027/2028, die längere Arbeitszeiten und Stellenstreichungen im öffentlichen Dienst vorsehen, um eine Lücke von 600 Mio. Euro zu schließen, werden von Gewerkschaften wie dbb, DpolG, GEW und ver.di scharf kritisiert. Sie sehen darin Gehaltskürzungen, erhöhte Belastung und eine Schwächung der Verwaltung.
Ein erster Entwurf aus dem Bundesarbeitsministerium zur Änderung des Arbeitszeitgesetzes sieht vor, Abweichungen vom Acht-Stunden-Tag an Tarifverträge zu knüpfen. Arbeitgeber sollen zudem zur elektronischen Zeiterfassung verpflichtet werden. Die Union kritisiert den Entwurf scharf.
Pläne zur Flexibilisierung der Arbeitszeiten in Deutschland, die den Achtstundentag lockern und eine Wochenarbeitszeit ermöglichen sollen, stoßen auf scharfe Kritik von Arbeitgebern und der Union. Der Entwurf aus dem SPD-geführten Arbeitsministerium sieht vor, dass Tarifverträge eine Wochenarbeitszeit von bis zu 48 Stunden im Jahresschnitt erlauben, was von Arbeitgebern als gewerkschaftliche Maximalposition kritisiert wird. Zudem soll die Arbeitszeiterfassung elektronisch erfolgen, was von Arbeitgebern als bürokratisch und gefährdend für die Vertrauensarbeitszeit angesehen wird.
Das Bundesarbeitsministerium hat einen Entwurf zur Reform des Arbeitszeitgesetzes vorgelegt. Kernpunkte sind flexiblere Arbeitszeitmodelle und eine detaillierte Pflicht zur Arbeitszeiterfassung. Arbeitgeberverbände kritisieren den Entwurf scharf.
Das Bundesarbeitsministerium hat einen Entwurf zur Reform des Arbeitszeitgesetzes vorgelegt. Kernpunkte sind flexiblere Arbeitszeitmodelle und eine detaillierte Pflicht zur elektronischen Arbeitszeiterfassung für Arbeitgeber. Tarifverträge sollen Ausnahmen ermöglichen, wobei Gesundheitsschutzregelungen über bisherige Rechte hinausgehen müssen.
Deutschland hat die EU-Frist zur Vorlage eines Aktionsplans zur Förderung von Tarifverträgen verstreichen lassen. Nur knapp die Hälfte der Beschäftigten arbeitet tarifgebunden, was im EU-Vergleich schlecht ist.
In Q1 2026, Germany saw a decrease in employed individuals (down 160,000 to 45.64 million) but those remaining worked longer hours. Part-time employment exceeded 40% for the first time in Q1, with part-time workers increasing their hours. Sickness rates also declined.
Die Bundesregierung will das Arbeitszeitgesetz reformieren und eine wöchentliche Höchstarbeitszeit anstelle der täglichen einführen. Wissenschaftler warnen vor den negativen Auswirkungen längerer Arbeitszeiten auf Produktivität, Gesundheit und Gesellschaft.
Arbeitgeberpräsident Rainer Dulger fordert eine Anhebung des Renteneintrittsalters und eine stärkere kapitalgedeckte Vorsorge zur Stabilisierung des Rentensystems. Er plädiert zudem für ein flexibleres Arbeitszeitgesetz, um demografischen Herausforderungen zu begegnen.
Experte Guido Zander plädiert in einem Interview für eine Flexibilisierung des Arbeitszeitgesetzes in Deutschland. Er argumentiert, dass der Ersatz der täglichen Höchstarbeitszeit durch eine wöchentliche Obergrenze zeitgemäß sei und Arbeitnehmern mehr Spielraum biete.
Mehrere Tausend Zollbeamte nehmen Paketzusteller ins Visier. Es geht auch um den Verdacht, dass Arbeitszeiten von Fahrern nicht oder nicht vollständig vergütet werden.
