庫克被點接輝達、台廠恐將「捏冷汗」 ? 專家1句話點關鍵 : 不適合

輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳宣布辭職後，市場開始點名多位接班人選，美國總統川普（Donald Trump）更公開力挺蘋果前執行長庫克（Tim Cook），高喊「傳奇接替傳奇」。不過，美媒《Inc.》報導，科技研究機構Moor Insights & Strategy創辦人暨首席分析師穆爾黑德（Patrick Moorhead）直言，庫克與黃仁勳是截然不同的經營風格，倘若由他接掌輝達，將為台灣等亞洲AI供應鏈帶來新的考驗。

穆爾黑德指出，蘋果主要面向消費者銷售產品，庫克是出色的科技企業營運管理者，但輝達的執行長卻必須主導公司的技術發展路線，而客戶會依照這些技術規劃投入數十億美元，兩家企業對領導者能力的要求並不相同。他認為，庫克並不適合領導輝達，與黃仁勳是截然不同的經營風格。

據《路透》報導，目前市場討論的接班人選，包括已出任臨時執行長的輝達財務長Colette Kress、主導CUDA技術發展的資深主管Ian Buck、安謀（Arm）執行長Rene Haas，以及蘋果硬體主管Johny Srouji等人。

穆爾黑德表示，庫克當年接替賈伯斯（Steve Jobs）時，知道自己無法以相同方式經營蘋果，也沒有試圖這麼做。同樣地，沒有人能完全複製黃仁勳的管理方式。輝達目前需要維持技術創新速度及CUDA生態系統的優勢，因此他更傾向優先考慮內部接班人選。

值得注意的是，黃仁勳多年來與亞洲供應鏈建立緊密合作關係，尤其在台灣，從台積電、鴻海到緯創，均是輝達的重要合作夥伴。對此，《路透》引述一名台灣供應商主管表示，無論輝達需要多少產能，公司都會予以支持，但新任執行長未必像黃仁勳那樣積極，若提前鎖定產能的速度放緩，其公司擴產步伐也可能受到影響。

據Investing.com報導，天風國際證券分析師郭明錤指出，庫克在成本管理方面具有出色的營運紀律，而輝達在供應鏈及成本管理上也確實存在改善空間。不過，黃仁勳已證明自己能將尖端技術迅速導入AI晶片，並維持快速的商業化迭代。

郭明錤認為，接下來應密切觀察輝達是否改變積極提前預訂產能及提升零組件規格的策略，因為這兩項因素正是支撐輝達供應鏈企業高本益比的重要原因。他預估，接班後的組織調整，最快可能要到2028年才會影響輝達的產品開發及競爭力。

對於川普點名庫克接替黃仁勳，有業內人士認為，庫克擅長的是對供應鏈進行「利潤調整」與成本優化的手段，倘若未來成真，這對台廠來說，恐是一個捏冷汗的利空消息。不過，也有投資人認為，輝達未來一至兩年將出貨的晶片已完成設計並投入生產，客戶2027年的資本支出計畫，不太可能因執行長更換而立即改變。

據悉，輝達董事會正尋找永久接班人，並將同時考慮內部與外部人選，尚無跡象顯示董事會已將庫克列入考慮名單，庫克本人是否有意接任也仍不明朗。