Работодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы в определенных случаях
Quick Look
- Работодатель не вправе отказать в отпуске без сохранения заработной платы при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников.
- Пенсионеры по старости могут взять такой отпуск до 14 календарных дней в году, инвалиды — до 60 календарных дней.
AI-generated summary
Why It Matters
В соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в определенных жизненных ситуациях, таких как рождение ребенка, брак или смерть близких родственников.
Работодатель не вправе отказать в отпуске без сохранения заработной платы в ряде случаев, например, при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников (до 5 календарных дней).
Пенсионеры по старости могут взять за свой счет отпуск до 14 календарных дней в году, а инвалиды — до 60 календарных дней в году.
МОСКВА, 5 окт - РИА Новости. Работодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы, например, при рождении ребенка или заключении брака, рассказал РИА Новости руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
"Можно взять отпуск без сохранения заработной платы. По общему правилу он тоже согласуется с работодателем, но в ряде случаев работодатель не вправе отказать", - отмечает юрист.
Например, пенсионерам по старости можно взять за свой счет отпуск до 14 календарных дней в году, инвалидам - до 60 календарных дней в году.
Open Questions
- Какие документы необходимо предоставить для получения такого отпуска?
- Есть ли ограничения на частоту использования такого отпуска в течение года?
