南山人壽股東會工會抗議 要求解決15年勞資爭議

南山人壽今召開股東常會，企業工會於會場外拉起布條強烈抗議。（圖由南山人壽企業工會提供）

〔記者吳欣恬／台北報導〕南山人壽今召開股東常會，企業工會因不滿資方對延宕高達15年的勞資爭議消極應對，於股東會場外拉起布條強烈抗議，高喊「上市要祝福，協商共解決」，要求南山人壽履行當初收購時應負的責任。對此，南山人壽表示，持續尋求兼顧法令遵循、制度穩定、業務發展及業務員權益保障之可行方案，建立共識。

工會指出，2011年7月22日「潤成投資控股」以21.6億美元（約新台幣628億元）得標美國AIG集團旗下南山人壽97.57%的股權，該價格遠低於當時中國信託金控的標購價30億美元。這中間高達8.6億美元（約新台幣252億元）的價差，本質上就是業務員的退休金與權益。

工會指出，2010年台北市勞動局認定南山人壽業務員〈不分職級〉具備勞基法所稱之勞工身份，並請勞保局依《勞工退休金條例》辦理；2011年12月最高行政法院相繼做出3份判決均判定南山業務員與公司間為僱傭關係，適用《勞工退休金條例》。目前，新制勞工退休金仍以每月罰款50萬元持續罰款中，目前累計罰款約9000多萬，呼籲南山人壽應守法且立即提撥退休金而不是用訴訟或繳罰款來逃避問題。工會理事長施少華表示，工會樂見南山人壽上市，但一個頂著勞資爭議未解的企業，如何贏得資本市場的信任？

工會提出四大核心訴求，包括：立即提撥退休金；針對延宕15年的年資補償，應立即提出具體、合理的解決方案；資方應指派具備「實質決策權」之代表，與工會進行對等、坦誠的實質談判；呼籲主管機關將「解決勞資爭議」列為南山人壽上市審查前的必要前置指標。

南山人壽回應，一直以來對於企業工會所提之議題，均秉持最大誠意與意願進行溝通協調，就所提出之議題或關切事項，召集有關之跨部門單位共同組成專案小組，進行協商溝通，過去已建立一定程度之基礎，也與工會簽署協議，加強保障南山人壽業務員的權益，期能加以妥善處理各項議題。

針對工會所提之勞資爭議，主要是因為民事法院已有58件判定南山人壽的業務員合約是承攬合約，與行政法院判決見解不一致，始衍生之法律爭議。

南山人壽強調，向來恪守法律規範，希望循法律途徑以弭平相關爭議。由於所爭議之議題核心在於本公司與業務員之間的法律關係認定，涉及公司整體業務制度，影響擴及適用相同業務制度之全體業務人員，因此在評估研議解決方案時，須同時兼顧數萬名認同現行承攬制度的業務員權益保障、業務制度一致性及公司長期穩健經營等因素，若僅處理目前之個別裁罰案件並無法真正解決爭議。

南山人壽表示，未來希望透過理性對話及協商，持續尋求兼顧法令遵循、制度穩定、業務發展及業務員權益保障之可行方案，建立共識，讓南山永續經營。