Молодые россияне выбирают работу по отзывам о компании и низкой текучести кадров

Более трети молодых работающих россиян в возрасте 18–24 лет (34%) считают хорошие отзывы о компании главным признаком сильного HR-бренда при выборе места работы.

В число ключевых факторов выбора работы для молодых специалистов также входят низкая текучесть кадров и активность работодателя в соцсетях.

Почти половина респондентов назвали крайне важным размер дохода, включая зарплату и премии.

МОСКВА, 3 сен - РИА Новости. Более трети молодых работающих россиян выбирают работу по хорошим отзывам, также в число ключевых факторов выбора входят низкая текучесть кадров и активность работодателя в соцсетях, рассказали РИА Новости в компании "Авито Работа".

"Треть работающих россиян в возрасте 18-24 лет (34%) считают хорошие отзывы о компании как работодателе главным признаком сильного HR-бренда. Помимо хороших отзывов, в число ключевых признаков вошли низкая текучесть кадров, а также активность работодателя в соцсетях - регулярное обновление контента, количество подписчиков и реакций аудитории", - говорится в исследовании компании, в котором приняли участие более 1 тысячи человек.

Отмечается, что при оценке потенциального работодателя молодые специалисты также обращают внимание на отношения внутри компании. Так, почти треть опрошенных оценивают коммуникацию между руководителями и сотрудниками, четверть - атмосферу в офисе, коллектив и корпоративную культуру. Еще 23% обращают внимание на социальную ответственность бизнеса, включая экологические и социальные инициативы, а 22% - на репутацию компании и ее присутствие в рейтингах.

При выборе работы для молодых специалистов значимы и другие факторы: так, почти половина респондентов назвали крайне важным размер дохода, включая зарплату и премии, а 33% обращают внимание на удобный график и формат занятости. Для 22% важен баланс работы и личной жизни, а для 19% - возможность профессионального роста и обучения.