인사혁신처, 2026년 5급 조기승진제 시행 계획 공고…100명 선발

세 줄 요약

인사혁신처는 2026년도 국가공무원 5급 조기승진제 공개경쟁 승진시험 시행 계획을 인사처 누리집에 공고했다고 1일 밝혔다.

'5급 조기 승진제'는 우수 공무원을 신속하게 특별 승진 임용해 정부 핵심 인재로 육성하고자 새로 도입된 제도로, 이번에 첫 대상자를 선발한다.

승진에 필요한 재직 기간과 관계없이 6급 공무원에게 응시 자격을 부여하며 별도의 직렬 제한도 없다.

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선발 인원, 주요 정책추진 부서 근무 방침

(서울=연합뉴스) 이상현 기자 = 인사혁신처는 2026년도 국가공무원 5급 조기승진제 공개경쟁 승진시험 시행 계획을 인사처 누리집(mpm.go.kr)에 공고했다고 1일 밝혔다.

'5급 조기 승진제'는 우수 공무원을 신속하게 특별 승진 임용해 정부 핵심 인재로 육성하고자 새로 도입된 제도로, 이번에 첫 대상자를 선발한다.

승진에 필요한 재직 기간(2년)과 관계없이 6급 공무원에게 응시 자격을 부여하며 별도의 직렬 제한도 없다.

선발 규모는 일반정책 인재 90명, 첨단과학 기술인재 10명 등 100명이다.

일반정책 인재는 부처 업무 특성과 직무 유사성을 고려한 9개 분과로 구분해 선발한다. 경제·금융, 조세·조달, 국방·통일, 기획조정, 과학기술, 산업·국토·환경·에너지, 생명자원, 교육·문화, 보건복지·고용노동 등이다.

첨단과학 기술인재는 인공지능·반도체 등 혁신산업과 정보보호 등 첨단과학 기술 분야의 역량과 실적이 우수한 특화 인재를 선발한다.

관련 실적을 인정받아 각 부처의 추천을 받은 공무원은 오는 27일부터 내달 6일까지 응시원서를 전자우편을 통해 개별 접수하면 된다.

이후 성과심사(9월 1∼2일), 역량평가(9월29일∼10월1일), 면접(11월 14∼15일)을 거쳐 최종 합격자를 발표하며, 내년 초 조기 승진자 교육 이수 후 부처 배치 및 승진 임용 예정이다.

인사처는 선발된 인원을 주요 정책 추진 부서에서 근무하도록 해 정부 핵심 인재로 성장할 수 있도록 지원할 계획이다.

최동석 인사처장은 "일 잘하는 정부 구현을 위해선 유능한 실무직 공무원들이 관리직으로 빠르게 성장할 수 있는 기회가 보장돼야 한다"며 "성과와 능력 중심의 인사체계를 확립할 수 있도록 노력하겠다"고 말했다.

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