專家建議父母別急著干涉子女求職：時代已變，老經驗可能無用

看著自己的新鮮人孩子展翅高飛、踏入職場世界，可能令人感到緊張不安，但專業人士給父母一項重要建議：別急著插手。（資料照）

〔財經頻道／綜合報導〕看著自己的新鮮人孩子展翅高飛、踏入職場世界，可能令人感到緊張不安，但專業人士給父母一項重要建議：別急著插手。父母們需要了解到，他們提供的職涯建議雖然是非常寶貴的建議，但在現在的環境上，同時也是「完全派不上用場的」，因為如今的求職環境，已經和他們那時的環境大大不同。

《CNBC》報導，普立茲獎得主、記者兼《How to Start: Discovering Your Life’s Work》作者坎特（Jodi Kantor）表示，現在許多父母對年輕成年子女的就業前景感到「非常焦慮」。

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對年輕勞工而言，目前美國就業市場相當艱難。根據紐約聯邦準備銀行數據，截至2026年6月，22至27歲的近期大學畢業生失業率達5.7%，相比之下，所有勞工的失業率為4.1%。

另一方面，近期大學畢業生也面臨更高的就業不足率：42%的人從事沒有運用到自身技能或教育程度的工作，相較之下，所有大學畢業生的這一比例為33.7%。

坎特有一名正值大學年齡的女兒，她表示自己理解父母的恐懼與挫折：「有些父母省吃儉用、辛苦存錢供孩子上大學，好不容易把孩子送進大學；如今，這個明明做了正確實習、成績又優異的好孩子，卻找不到工作。」

但坎特表示，有些父母在這個過程中「過度介入」，不斷對已成年的孩子唸叨求職策略，或試圖把孩子推向看似更加穩定的職涯領域，而這麼做，並不能幫助孩子為未來的成功做好準備。

《Never Enough》與《Mattering》作者華勒絲（Jennifer Wallace）指出，父母如果太常介入、替孩子解決問題，這種教養方式被稱為「除雪機式教養」（snowplow parenting），反而可能在無意間削弱孩子培養韌性的能力。

華勒絲表示：「目標不是保證你的孩子在工作上永遠不會遇到挫折，而是幫助他成為一個年輕人，讓他知道，當挫折來臨時，自己有能力面對。」

坎特建議父母退後一步，以「探詢」的心態面對這個情況：先問問年輕的成年子女「他們正在經歷什麼，以及他們在就業市場上看到了什麼」，在急著提出自己的想法或意見之前，「要先意識到整個環境已經改變」。

坎特進一步說：「父母們提出的職涯建議之所以寶貴，是因為經過時間考驗的智慧，在困難時刻非常重要；但說它派不上用場，是因為自從我們當年求職以來，一切都已經變了，而我們當年所經歷的那些規則，如今幾乎已經不存在。」

坎特表示，父母輩的人除非最近曾經踏入就業市場，否則很難理解到，現在的求職申請究竟已經變得多麼數位化、多麼沒有溫度。她說：「當我在活動上談到AI面試時，年輕一半的觀眾會點頭，而年長一半的觀眾則會倒抽一口氣，說：『這怎麼可能成為現實？』

坎特表示，父母可以教給剛踏入社會孩子的，是如何建立真正的人際關係。她說：「矛盾的是，求職申請越來越數位化，真實的人際關係反而越重要。」

例如，你可以主動提出幫孩子撰寫或修改一封寄給潛在雇主的「冷郵件」（cold email）。坎特建議，內容應該「簡短」，而且「親切但不要過度熟絡」。此外，許多經過時間考驗的職涯建議在今天仍然適用，例如在求職面試後寄出感謝信。

坎特表示，在大量由AI生成的求職申請充斥的情況下，這些習慣可能成為年輕求職者的重要「差異化因素」。

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