В «Опоре России» заявили об изменении рынка труда из-за мобилизации
Работодатели начали чаще нанимать женщин на традиционно «мужские» позиции из-за кадрового дефицита
Quick Look
- Глава комиссии «Опоры России» Зулия Лойкова заявила, что частичная мобилизация 2022 года усилила кадровый голод в РФ.
- Из-за нехватки мужчин работодатели стали активнее нанимать женщин на позиции в строительстве и промышленности, которые ранее считались мужскими.
AI-generated summary
Why It Matters
Частичная мобилизация в России была объявлена в сентябре 2022 года. Это событие привело к оттоку части мужского населения с рынка труда.
Частичная мобилизация, объявленная президентом России Владимиром Путиным во второй половине сентября 2022 года, кардинально изменило взгляд на женский труд. Об этом заявила глава комиссии по развитию женского предпринимательства Московского городского отделения «Опоры России» Зулия Лойкова. Ее слова приводит «Говорит Москва».
Массовый отток мужчин на фронт, пояснила HR-аналитик, усугубил проблему кадрового голода на российском рынке труда. Ряд ключевых отраслей в итоге столкнулся с нехваткой квалифицированных работников. «Несмотря на то, что у нас низкая безработица, работать некому», — констатировала Лойкова.
На фоне дефицита кадров, отметила эксперт, работодатели стали чаще делать выбор в пользу женщин-соискателей. В результате представительницам слабого пола стали доступны те позиции, которые раньше занимали мужчины. Речь идет о таких отраслях, как строительство, промышленность и производство. «Не потому что женщины это хотят делать, а потому что некому этим заниматься», — резюмировала Лойкова.
Open Questions
- Какова долгосрочная эффективность замещения кадров в данных отраслях?
