沒有黃仁勳的輝達 還是輝達嗎？4.3兆美元獨特公司治理模式誰能掌舵

黃仁勳辭去輝達執行長後，目前由輝達財務長科萊特·克瑞斯（Colette Kress）暫代職務，黃仁勳的婚外情和間諜情人風波也揭露了輝達的治理真空，媒體報導安謀（Arm）執行長哈斯（Rene Haas）可能接替黃仁勳職務，川普總統建議採用蘋果前執行長庫克，包括特斯拉執行長馬斯克等企業家則聯署支持黃仁勳回鍋輝達，未來很難找到取代黃仁勳的獨特地位領導人。

與其他領先的大型科技公司相比，輝達的年度報告和公司治理文件沒有具體提及「繼任計劃」，也沒有詳細說明即使在緊急情況下，公司將如何更換其首席執行長，只是指出公司「相信廣泛的領導力發展」。

市值4.3兆美元的晶片巨頭公司既沒有董事長，也沒有繼任計畫。過去五年，隨著晶片製造商輝達股價飆升，其特有的營運模式並未引起投資者的太多關注。如今，這些特有的營運模式卻引發了人們對董事會監管能力的質疑，以及董事會能否帶領輝達渡過這場可能波及整個人工智慧經濟的危機。

根據2024年的披露，黃仁勳的直接下屬人數異常龐大，超過60人，最近的文件顯示，這為輝達董事會提供了「未來晉升的優秀候選人庫」。

輝達的董事會與其他美國大型公司不同，它沒有指定主席。芬威克律師事務所2025年的報告顯示，標普100指數成分股公司中只有一家沒有主席，這家公司正是輝達。輝達在其代理文件中表示，這種安排「確保每個成員在輝達的事務和管理中擁有平等的發言權」。

輝達這家擁有4萬2000名員工的公司，在過去12個月中，每人平均創造了超過700萬美元的年收入，遠超其他任何大型科技公司。黃仁勳同時也是公司的「單一故障點」，他身兼行銷、銷售和產品開發負責人數職。

黃仁勳在更廣泛的科技業的影響力也獨一無二。例如，黃仁勳對人工智慧半導體供應鏈公司的認可能夠大幅提升其股價，而他去年初對量子計算近期商業前景的輕率否定，則導致該行業的股票暴跌。

伯恩斯坦分析師則表示，輝達不是一家普通的公司，黃仁勳也不是一位普通的執行長，並補充說，這種不確定性還會持續一段時間。

美國雅虎財經報導，從各方面來看，黃仁勳的行為都符合超級富豪創辦人執行長的典型特徵，他們認為自己會永遠幹下去，根本不會放慢腳步。對這些人來說，繼任計畫通常是他們最不重視的事情。

但這一切對輝達來說都必須改變，而且鑑於黃仁勳將公司推入了危機，輝達必須盡快改變，這場危機已經讓全世界的投資界都看到改變。多年來一直支持黃仁勳的投資者有權知道，如果輝達的核心人物從公司內部撤換，將會發生什麼事。沒有黃仁勳坐鎮，輝達未來十年的預期將會發生巨大變化。