黃仁勳下台直擊輝達內部氣氛！壓倒性調查超驚人 員工心聲全說了

輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳婚外情風波持續延燒，連帶引發外界對其領導地位的關注。根據外媒報導，輝達美國總部外甚至出現悼念鮮花，還有員工難掩失落情緒、擦拭眼淚。匿名職場社群Blind於13日公布的最新分析顯示，輝達員工對黃仁勳仍有高度支持，相關討論中有74%反對他請辭，另有調查顯示，高達88%受訪員工支持他繼續擔任執行長。

《路透》直擊報導，黃仁勳陷入婚外情風波後，位於美國加州聖塔克拉拉（Santa Clara）的輝達總部外出現民眾或員工擺放的鮮花，現場還有員工難掩悲傷情緒、當場擦拭眼淚，並彼此拍肩安慰，凸顯這場風波對公司內部造成的情緒衝擊。

《朝鮮日報》報導，11日適逢美國退伍軍人節連假，輝達總部「Voyager」大樓前顯得格外冷清，停車場幾乎空無一車。一名接受採訪的輝達員工透露，連假期間公司內部通訊軟體湧入大量訊息，同仁紛紛對公司股價走勢與未來發展表達憂慮，甚至有人質疑，執行長的個人生活問題是否真的應該主導整個新聞版面。

美國財經媒體CNBC也報導，當記者詢問輝達員工目前的公司氛圍時，得到的回應只有沉重的「很難過」。報導指出，尤其是任職多年的資深員工，長期以來將黃仁勳視為重要的精神領袖，如今面對他陷入私生活風波，難免感到失落與難以接受。

不過，員工的失落情緒並未轉化為要求黃仁勳下台的聲浪。Blind於11月9日至10日針對232名輝達員工進行的調查，88%受訪者支持黃仁勳繼續擔任執行長，另有11%認為他應主動請辭，僅1%認為應由董事會出面撤換。

相較之下，整體專業人士對黃仁勳的支持度則相對較低。Blind另一項針對1689名專業人士進行的調查顯示，60%支持黃仁勳留任，18%認為他應主動請辭，另有22%希望董事會將他撤換。兩份調查結果顯示，輝達員工對黃仁勳的支持程度明顯高於一般職場人士。

此外，Blind於13日公布的另一份輿情分析也呈現相似趨勢。從11月6日黃仁勳婚外情傳聞首度浮上檯面，到11日相關指控進一步曝光期間，輝達員工在社群討論中，有74%的意見反對黃仁勳請辭；輝達股東反對請辭的比例也達75%，一般上班族則為56%。

這項分析透過人工智慧（AI）服務「Blind Clare」，整理7月1日至11月11日期間，Blind美國公開討論區的3687篇相關貼文，共有1932名使用者參與發文，其中包括896名輝達員工。

進一步分析輝達員工的正面留言發現，當中有77%支持黃仁勳繼續留任或為他辯護；所有發文者的正面留言中，持相同立場者則占45%，相差32個百分點。

員工對黃仁勳展現忠誠，其實不難理解。黃仁勳在30多年前共同創辦輝達，並主導公司從一家繪圖晶片製造商，轉型為人工智慧熱潮背後的重要算力供應商。輝達長期投入可程式化圖形處理器，以及CUDA軟體平台的研發，也讓公司在AI運算需求爆發之際，得以搶占市場先機。

這份成功也讓許多員工獲得實質回報。隨著輝達股價大幅飆升，加上股票薪酬制度，不少資深員工因此累積可觀財富，甚至晉升為百萬富翁。對於職涯發展與個人財富都和公司緊密連結的員工而言，高層突然換人，可能不只是企業未來的不確定因素，也可能影響自身的財務利益。

然而，黃仁勳如今面臨的領導力檢視，已遠遠超出一般企業治理問題。報導認為，員工調查並不足以決定輝達董事會該如何處理黃仁勳的去留。員工的支持態度只是考量因素之一，董事會還必須權衡公司治理、國家安全疑慮，以及股東信心等問題。

但至少目前，輝達內部傳達的訊息相當明確：在接受調查的員工中，多數人仍認為，由黃仁勳繼續領導公司，對輝達更有利。