60天育兒假擴大至8歲 托盟肯定之餘提醒母親仍孤軍奮戰

立法院今（13日）三讀通過修法，將育兒留職停薪擴大至8歲以下，新增每兒最多可申請60天假，並得按日使用；托育及就業政策催生聯盟肯定朝野立委與政府促成這項制度改革，但肯定之餘仍想提醒，目前產假與陪產假增幅懸殊，恐讓母親在育兒初期仍孤軍奮戰。

托盟表示，「性別平等工作法」及「就業保險法」部分條文今日通過修正，將育兒留職停薪適用子女年齡擴大至8歲以下，新增每名子女最多60天、可按日使用的育兒假，並透過雙親共同請領的制度設計，延長育兒留職停薪津貼。對此制度改革表示肯定。

其中，過去育兒留停是3歲，這次延長到8歲，托盟認為，滿3歲後的照顧需求不會突然消失，但國家又賦予家長不得獨留幼兒，以及防疫停托停課的義務仍在，延長到8歲可支持家長不必擔憂沒時間、請假沒收入，可安心照顧與陪伴孩子。且每名子女最多可請60天的單日育兒假，家長使用更有彈性。

但托盟仍提醒，這次修法未推進照顧平等分工，還可能存在抵消變數，因在孕產婦產假、孕產婦配偶陪產檢及陪產假，雖然都延長，增加的幅度卻相當懸殊。產假大幅新增6週共42天，但陪產假卻只小幅延長7天，恐使女性在產後階段，仍須獨自學習照顧新生兒技巧，後續承擔大部分照顧責任，難以好好休息，更難促成照顧養育的平等分工。

托盟呼籲，下一階段應將陪產檢假與陪產假分開，並推動有薪陪產假與新增產假同步、同等幅度增加6週以上，避免一方面鼓勵父親使用單日育兒假，另一方面卻又持續鞏固母親長期請假育兒的傳統性別分工。也呼籲雇主支持並鼓勵育兒員工（尤其男性員工）使用新制，並預先規劃人力調度與職務代理；政府相關子法也要早日完成。