日資艾杰旭玻璃爆調薪爭議 工會9成6同意率獲罷工權

日資AGC集團的艾杰旭顯示玻璃公司近日發生調薪爭議，工會9月4日宣布已經以九成六同意率依法取得罷工權，是雲林縣首起依法罷工投票通過事件。

〔記者李文德／雲林報導〕日資AGC集團的艾杰旭顯示玻璃公司近日發生調薪爭議，工會9月4日宣布已經以九成六同意率依法取得罷工權，是雲林縣首起依法罷工投票通過事件。艾杰旭回應，對於工會意見及訴求，持續透過勞資協商及法定程序進行溝通。對於工會決定公司予以尊重，並將持續保障員工相關權益。

工會表示，艾杰旭顯示玻璃公司25年前在雲林設廠以來，公司從未實施全體調薪制度，員工底薪長期維持2萬多元，得靠考核調薪或其他津貼來讓薪資超過基本工資，特別是近年基本工資持續調漲，明年將破3萬元，要基層情何以堪。因此近年來持續提出全面調薪訴求，卻遭公司無視。

工會指出，今年7月底公司表示台灣公司已決議調薪，待日本總社審核相關配套後通過，不過上個月在雲林縣府調解會議，台灣公司社長卻表示從未有相關決議，使得工會不得不以罷工展現員工憤怒，身為知名的日資國際企業，近來AI景氣也讓AGC大賺，卻長期讓台灣勞工維持低薪，簡直是踐踏台灣勞工。

艾杰旭回應，對於工會意見及訴求，持續透過勞資協商及法定程序進行溝通。對於工會決定公司予以尊重，並將持續保障員工相關權益。

工會表示，資方承諾9月16日回覆日本總社對調薪訴求決議，因此也會要求資方應該要審慎研擬與推動普遍調薪方案，若敷衍應付絕對會依法行使罷工。

艾杰旭經營企劃部副總鄭文遠回應，公司一向尊重工會依法成立及行使相關權利，對於工會依法所做決定均予以尊重，將持續保持員工權益。目前場內大約有1570人，若真發動罷工對於產線會產生影響，而工會訴求全員薪資普遍調升5％，公司基本上是透過考核制度對優秀員工考核調薪，薪資也會參考物價指數做調整。

鄭文遠強調，目前普遍員工最低薪資大約35100元，甚至有每兩年一次員工健檢、端午、中秋各發0.5個月獎金，年終獎金普遍核發3個月，換算下來年薪約16個月，屬於中上水平。現行薪酬制度將持續檢討，從未拒絕改善員工待遇，希望相關調整能兼顧薪酬制度合理性、公司實際營運狀況，因此將於後續將提出具體改善方向與工會理性協商。

縣府勞青處長張世忠表示，建議勞資雙方持續保持溝通，一旦發生罷工除對公司營運影響外，勞工在罷工期間也無法領薪，因此縣府呼籲勞資雙方針對調薪議題持續保持溝通。