蔣萬安兒子獲選國際交換學生引質疑：內舉不避親需伴隨透明機制

◎ 不孝

台北市長蔣萬安的兒子蔣得立獲選全市只有25個名額的國際交換學生計畫。面對質疑，若只用一句「內舉不避親」帶過，恐怕成為權力者為自己辯護的護身符。（資料照）

台北市長蔣萬安的兒子獲選台北市教育局國際交換學生，全市只有二十五個名額。面對質疑，若只用一句「依照規定、程序報名，也經過甄選」帶過，恐怕仍不足以回答社會真正關心的問題。

有人或許會說，「內舉不避親」，只要孩子符合資格，就不應因為父親是市長而被排除。這句話沒有錯，但不能只講一半。

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真正的「內舉不避親」，前提不是有資格就可以參加，而是掌權者必須讓整個甄選過程透明到足以證明：親屬沒有因為權力關係得到任何額外便利。如果只剩下「不避親」，卻沒有更嚴格的利益迴避與公開檢驗，那麼這句古訓反而可能成為權力者為自己辯護的護身符。

蔣萬安不是普通家長，而是台北市長；教育局不是與他毫無關係的機關，而是台北市政府的一級機關。如今市長自己的兒子進入只有二十五人的名單，問題自然不只是「有沒有符合資格」，而是負責審查的人能不能完全不受市長身分影響。

這才是最需要說清楚的地方。

甄選委員是否知道申請者是市長之子？委員如何產生？評分是否留下完整紀錄？有沒有特別的利益迴避措施？更重要的是，在行政體系中，部屬面對最高首長的家人，即使沒有任何人打電話關說，是否也可能出現揣摩上意、逢迎上意的心理壓力？

在行政體系中，部屬面對最高首長的家人，即使沒有任何人打電話關說，是否也可能出現揣摩上意、逢迎上意的心理壓力？（資料照）

這不是指控教育局官員一定徇私，而是公共行政最基本的風險管理。真正成熟的制度，本來就不能只防止明目張膽的關說，更要防止沒有人開口、部屬卻自行揣摩長官心意的情況。

因此，市府若真的認為整個甄選完全公平，最好的方式不是反覆強調「依程序」，而是把程序攤在陽光下。甄選標準、評分方式、委員組成、利益迴避措施，都應主動說明。

「內舉不避親」不是特權的通行證，而應該伴隨更高強度的自我約束。

市長的兒子不是不能參加，而是既然參加，而且最後進入二十五人名單，市長與教育局就有責任證明：這個結果不是因為他姓蔣，也不是因為他的父親坐在台北市政府最高的位置。

如果連這一點都不願公開說清楚，「依程序」三個字，就很難消除市民心中的疑問。

（作者為退休人士）