Academy4Future di Intesa Sanpaolo accelera su competenze e giovani

A poco più di un anno dalla sua nascita, Academy4Future, il polo formativo di Intesa Sanpaolo, conferma il proprio ruolo strategico nella trasformazione del gruppo guidato dal ceo Carlo Messina e rafforza l'impegno per le nuove generazioni e lo sviluppo internazionale.

Dopo l'estensione della piattaforma di formazione a 18 realtà estere, tra banche della divisione international banks e società dei rispettivi mercati di riferimento, l'Academy consolida il proprio contributo alla crescita delle persone e all'evoluzione delle professionalità con il lancio di Future Gen, il programma dedicato a quasi 7.000 under 35, e di Jump, il nuovo percorso di eccellenza per 150 giovani ad alto potenziale.

L'investimento nella formazione è da tempo uno dei pilastri della strategia di Intesa Sanpaolo. Il gruppo ha inoltre uno dei più ampi piani di assunzione di giovani in Italia: il piano d'impresa 2026-2029 prevede circa 6.300 ingressi entro il 2030, che potrebbero salire a circa 13.100 complessivi, con ulteriori 6.800 assunzioni entro il 2029 in caso di perfezionamento dell'Opas su Mps. Con circa 90.000 persone nel mondo, di cui 68.000 in Italia, Intesa Sanpaolo è riconosciuta a livello internazionale tra i migliori datori di lavoro per le politiche di inclusione, sviluppo professionale e benessere delle persone.

"In uno scenario in cui le professioni evolvono rapidamente, stiamo investendo molto nella formazione continua", afferma Roberto Cascella, chief people and culture officer di Intesa Sanpaolo. "Nel suo primo anno Academy4Future - aggiunge - ha già coinvolto quasi tutte le 90 mila persone del Gruppo accompagnandole verso le competenze necessarie ad una banca leader in Europa, quale siamo".