雇主團體叫陣洪申翰出來辯 勞動部這麼說

雇主團體今（27）日至勞動部陳情，勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組組長蘇裕國（中）出面接下雇主團體的「戰帖」。（記者李靚慧攝）

〔記者李靚慧／台北報導〕雇主團體今（27）日集結家庭看護雇主、失能者家屬、產業雇主及漁業船主，直衝勞動部向部長洪申翰「下戰帖」，邀請洪申翰與台灣雇主代表進行公開政策辯論。勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組組長蘇裕國今日出面接下雇主團體的「戰帖」，表示將如實轉達雇主團體的聲音，也會盡快與相關部會討論，如何規劃配套措施。

針對民間團體針對移工雇主權益提出的訴求，勞動部會後提出３點回應：

第一、公平招募調適及配套措施

歐美禁止供應鏈強迫勞動的要求，已進入貿易談判與供應鏈管理，並非僅針對臺灣。考量台灣產業的負擔能力，政府在臺美對等貿易協定的談判中，相關公平招募的承諾，僅限製造業及漁撈業，家庭雇主並不適用，勞動部已爭取3年緩衝調適期，給台灣產業更多的因應時間和空間；並與目的事業主管機關合作，在今年2月發布「企業防制強迫勞動指引」，與經濟部合作，規劃成立「公平招募輔導團」，提供企業諮詢及入廠輔導。接下來，也將透過協助境外招募費的透明化，以及爭取稅務上的抵扣，來降低業者的聘僱成本。

漁撈業部分，勞動部也將與農業部合作，強化國對國聘僱方案，輔導漁撈業雇主降低經營風險、穩健接軌國際市場，並協同規劃符合產業需求且有助於降低用人成本相關配套。

二、家庭雇主的照顧需求與支持

家庭雇主雖不是台美對等貿易協定中，所承諾的公平招募產業對象，但政府依舊會持續以協助家庭雇主的需求與情境為目標，來檢討相關政策。尤其，家庭雇主的聘僱情境與企業不同，若遇移工休假、失聯或重大傷病等情形，尤其是重症失能家庭，可能面臨更沉重的照顧壓力。

因此，勞動部將持續檢討相關制度與政策，強化與衛福部的跨部會合作，擴大提供家庭雇主的公共照顧資源，以及更順暢的制度銜接，盡力降低家庭雇主尤其是重症家庭可能面對的照顧中斷。目前政府已編列約20億元預算，提供喘息及短照服務，兩者合計每年52日，未來也會持續檢討增加。

三、持續改善失聯移工問題

勞動部指出，政府持續從管理機制、降低失聯誘因、強化查緝與跨部會合作等面向，精進失聯移工預防管理與查緝措施，失聯移工發生率已由111年近6%的高峰，下降至114年的3%，115年也再持續下降；同時，失聯移工累積人數則由114年底近9萬5000人的高點，已降至115年8月約8萬9000人，顯示相關精進措施已有初步成效。

勞動部強調，後續將結合各產業主管機關，輔導雇主和人力仲介落實選工、聘僱管理及法遵責任，並透過勞動部與內政部跨部會合作，加強資訊介接和科技運用偵查，尤其將重點鎖定非法仲介及幕後不法集團，從源頭阻卻移工失聯及打擊地下非法媒介。