Decreto lavoro: incentivi per l'occupazione giovanile e proroga dell'isopensione
La bozza del decreto prevede sgravi contributivi per le assunzioni a tempo indeterminato degli under 35 e l'estensione dello scivolo pensionistico fino al 2029
Quick Look
Una bozza del decreto lavoro introduce un esonero contributivo totale per le assunzioni a tempo indeterminato di giovani under 35 e proroga al 2029 la possibilità di ricorrere all'isopensione con anticipo fino a sette anni.
AI-generated summary
Un incentivo alla stabilizzazione dei rapporti di lavoro, rivolto agli under 35 che non sono mai stati occupati a tempo indeterminato e che comporti un incremento occupazionale netto: è quanto prevede una nuova bozza del decreto lavoro, atteso oggi pomeriggio in Consiglio dei ministri, che introduce norme sul salario giusto e che al momento conta 21 articoli. Non compaiono, tra l'altro, le ulteriori misure in materia di salute e sicurezza sul lavoro, come la certificazione della formazione, e il rifinanziamento del Fondo nuove competenze.
Quanto all'incentivo per le trasformazioni dei contratti a tempo indeterminato, "al fine di rafforzare l'occupazione giovanile stabile, ai datori di lavoro privati che trasformano i rapporti di lavoro a tempo determinato, di durata complessiva non superiore a dodici mesi, in rapporti di lavoro a tempo indeterminato è riconosciuto, per un periodo massimo di ventiquattro mesi, l'esonero dal versamento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati, nella misura del 100%, con esclusione dei premi e contributi dovuti all'Inail, nel limite massimo di importo pari a 500 euro su base mensile", si legge nella bozza, non ancora definitiva. Il beneficio si applica alle trasformazioni effettuate dal primo agosto al 31 dicembre 2026 dei rapporti di lavoro a tempo determinato instaurati entro il 30 aprile 2026.
È prevista inoltre una proroga per altri tre anni - fino al 2029 - della possibilità per il lavoratore di uscire con un anticipo fino a sette anni (invece di quattro) grazie all'isopensione, l'esodo a carico delle aziende con almeno 15 dipendenti e interessate da eccedenze di personale. Questo 'scivolo', previsto fino al 2026, viene esteso fino al 2029. Nell'articolo della bozza si fa riferimento alle disposizioni della manovra di dicembre 2017 sull'isopensione, inserendo il periodo 2018-2029 (rispetto al precedente 2018-2026) durante il quale i quattro anni per l'anticipo possono essere elevati a sette anni.
