울산대병원노조 "간호간병통합서비스 병동 축소 중단해야"

병원 측 "병상을 효율적 재배치하는 필수적 의료 조정 과정"

(울산=연합뉴스) 김근주 기자 = 민주노총 공공운수노조 의료연대본부 울산대학교병원분회(울산대병원노조)는 9일 "병원 측은 간호간병통합서비스 병동 축소와 인력 구조조정을 중단하라"고 밝혔다.

울산대병원노조는 이날 울산시청에서 기자회견을 열고 "매년 수억원의 흑자 운영을 하는 울산대병원이 인건비 절감과 경영 효율이라는 명분 아래 현장 인력을 줄이고, 노동자 전문성을 무너뜨리고 있다"며 이같이 주장했다.

노조에 따르면 2021년 17개이던 울산대병원 간호간병통합서비스 병동은 해마다 줄어 내년에는 9개로 운영할 예정이다. 대신 일반병동은 8개로 늘어날 전망이다.

간호간병통합서비스 병동은 병원 측이 간병 서비스까지 맡기 때문에 환자 가족 입장에선 간병 부담을 덜 수 있다. 대신 병원 측은 그만큼 간병에 투입할 인력이 늘어나 인건비 부담이 생기게 된다.

울산대병원노조는 "병원 측이 간호간병통합 병동 감축에 맞춰 간호사, 간호조무사, 보조원 등을 줄이려고 한다"며 "병원 인력은 고용 불안, 환자는 간병비 부담에 시달릴 수밖에 없다"고 주장했다.

노조는 또 병원 측이 급성정신과병동 간호사에게 보조원 업무 강요, 보안팀 외주화 등을 추진하면서 관리자를 위한 성과급과 보직 수당은 신설하고 있다고 밝혔다.

노조는 "간호간병통합 병동 축소 중단, 병동 상주 필수 인력 유지, 보안팀 외주화 철회 등을 요구한다"며 "점심 집회, 선전전 등을 이어갈 것이다"고 말했다.

이에 대해 울산대병원 측은 "간호간병통합 병동 개편은 정부 정책 방향과 상급종합병원의 중증·응급 환자 중심 진료체계 확립에 발맞춰, 환자 중증도와 질환별 특성을 반영해 병상을 효율적으로 재배치하는 필수적 의료 조정 과정이다"며 "노조가 병원이 추진하는 제도 취지를 충분히 반영하지 않은 채 일방적 주장을 제기하고 있다"고 밝혔다.

또 "소통의 문을 열어뒀는데도 노조가 외면한 채 투쟁을 강행하는 것은 노사 신뢰 관계를 훼손하고 환자 쾌유를 바라는 지역사회 기대를 저버리는 일이다"고 덧붙였다.