Gehälter von Führungskräften: Wo Chefs am meisten verdienen

Branche, Unternehmensgröße und Standort beeinflussen maßgeblich die Gehälter – das gilt auch für Chefs. Mit unserem interaktiven Rechner sehen Sie, wo Sie im Verhältnis zu anderen stehen.

Gehaltsrechner: Finden Sie heraus, was Sie als Führungskraft verdienen sollten. Foto: Gemini/hmb

Berlin. Was muss man tun, um in Deutschland zum Spitzenverdiener zu werden? Die Antwort lautet: In der Regel sollte man dafür Personalverantwortung übernehmen. Zwar fördern immer mehr Unternehmen auch Fachkarrieren und locken Expertinnen und Experten mit höheren Gehältern als früher.

Eine Auswertung der Jobplattform Stepstone zeigt dennoch: Schon wer ein kleines Team mit bis zu vier Mitarbeitern leitet, hat eine mehr als doppelt so hohe Chance auf ein sechsstelliges Gehalt wie jemand ohne Führungsverantwortung.

Doch in welchen Bereichen verdienen Führungskräfte am meisten? Und wie wirken sich Standort, Unternehmensgröße oder Berufserfahrung auf das Gehalt von Menschen mit Personalverantwortung aus? Das hat Stepstone exklusiv für das Handelsblatt analysiert.

Grundlage der Auswertung sind rund 1,3 Millionen Gehaltsdaten, die Arbeitnehmer von 2022 bis 2026 auf der Plattform abgegeben haben. Für die Auswertung hat Stepstone ausschließlich Gehälter von Menschen mit Personalverantwortung berücksichtigt. Die Plattform weist die Gehälter als Bruttojahresgehalt im Median aus. Dabei handelt es sich um den Wert, zu dem es genauso viele schlechter wie besser bezahlte Stellen gibt.

Branchen: Hier verdienen Führungskräfte besonders gut

Wer viel verdienen will, der hat vor allem bei einer Bank, einer Versicherung oder in der IT-Branche gute Chancen. In diesen Bereichen verdienen Chefs laut der Auswertung von Stepstone am meisten. Am höchsten fallen die Gehälter bei Banken aus. Hier liegt das Mediangehalt bei 96.000 Euro. In Hotels oder Restaurants verdienen Führungskräfte dagegen im Median nur 50.000 Euro – und damit etwas mehr als die Hälfte des Gehalts in einer Bank.

Je nachdem, in welcher Position eine Führungskraft bei einer Bank arbeitet, sind auch deutlich mehr als 96.000 Euro drin. Ein Chief Technology Officer verdient im Median etwa 143.000 Euro. Bei der Leitung einer Rechtsabteilung liegt das Mediangehalt bei 132.500 Euro.

Bei einer Versicherung liegt der Median für Führungskräfte bei 88.500 Euro. Und bei IT-Unternehmen bei 85.250 Euro. „In diesen Branchen kommen mehrere Faktoren zusammen“, sagt Christina Langer, Arbeitsmarktexpertin bei Stepstone. „Eine hohe Produktivität und Wertschöpfung pro Kopf, dazu besondere regulatorische und technologische Anforderungen.“

Führungskräfte in diesen Branchen müssen oft ein langjähriges Studium oder besondere Fachkenntnisse vorweisen. Die entsprechenden Unternehmen suchen hoch spezialisierte Fachleute, die auch international gefragt sind. Das schlägt sich in den Gehältern nieder. „Wer in einem solchen Umfeld ein Team führt, verantwortet meist größere Budgets, komplexere Prozesse und höhere Risiken als in weniger regulierten Branchen“, sagt Langer.

Diese Führungsjobs bieten ein sehr hohes Gehalt

Der bundesweite Median für Beschäftigte mit Personalverantwortung liegt laut Stepstone bei 64.000 Euro. In diesen Wert fließen sowohl Spitzengehälter als auch vergleichsweise niedrig bezahlte Leitungspositionen ein. Kantinenleiter oder Barchefinnen verdienen im Median beispielsweise nur rund 45.000 Euro.

Ein besonders hohes Gehalt bekommen stattdessen etwa Chefärzte. Im Median sind es bei ihnen 221.500 Euro. Und auch Leiter von Abteilungen wie Treasury, Asset Management oder Innovationsmanagement sowie Chief Technology Officer oder Chief Product Officer verdienen laut Stepstone sehr gut, wenn auch weniger als die Mediziner.

Gerade im Mittelmanagement bauen Unternehmen im Moment allerdings viele Stellen ab und sind oft nicht mehr bereit, hohe Gehälter zu bezahlen. Eine Entwicklung, die auch Anna Lüttgen beobachtet, Rekrutierungschefin beim Personaldienstleister Hays. „Manager aus dem mittleren sowie dem oberen Management gehören in der öffentlichen Wahrnehmung meist zum Wasserkopf von Konzernzentralen, die jetzt abgebaut werden“, sagt sie.

Führungskräften rät Lüttgen deshalb, in Gehaltsverhandlungen nicht auf ihre bisherige hierarchische Position zu verweisen. Sie sollten vielmehr die Leistung ihres Bereichs und ihre eigene Wirksamkeit als Führungskraft herausstellen. „Ich habe mit meinem Team die Restrukturierung vorangetrieben“ sei derzeit ein stärkeres Argument als: „Ich habe 80 Mitarbeiter geführt.“ Wichtig sei zudem, dass Kandidaten ihre Erfahrungen mit Transformationen herausstellten und zeigten, dass sie KI gezielt einsetzen können.

Konzerne zahlen im Median am meisten Gehalt

Einen maßgeblichen Einfluss auf das Gehalt von Führungskräften hat auch die Unternehmensgröße. So verdient jemand mit Leitungsfunktion in einem kleinen Betrieb mit bis zu 50 Mitarbeitern im Median 57.000 Euro. Bei einem Konzern mit mehr als 5000 Mitarbeitern steigt das Mediangehalt auf 72.750 Euro brutto im Jahr.

Auch hier unterscheiden sich die Gehälter deutlich nach Position. Ein Vertriebsleiter etwa verdient in einem Unternehmen mit bis zu 50 Mitarbeitern laut Stepstone im Median bereits 81.500 Euro. Bei einem Konzern liegt der Wert bei mehr als 115.000 Euro.

Filtern Sie hier nach Ihrer Position und Unternehmensgröße, um herauszufinden, wie Sie im Vergleich dastehen:

Ebenso wie die Unternehmensgröße spielt auch die Teamgröße eine Rolle bei der Höhe des Gehalts. Wer ein Team mit bis zu vier Angestellten leitet, verdient im Median 58.750 Euro. Bei einer Teamgröße von mehr als 100 Menschen steigt das Mediangehalt auf 87.250 Euro an.

In diesen Regionen werden die höchsten Gehälter bezahlt

Führungskräfte verdienen laut Stepstone-Daten in Hamburg besonders gut. Das Mediangehalt liegt dort bei 71.750 Euro. Ein Grund dafür ist, dass zahlreiche Großunternehmen mit vergleichsweise hohen Gehältern in der Hansestadt ihren Sitz haben, darunter der Luft- und Raumfahrtkonzern Airbus, große Logistikunternehmen wie Hapag-Lloyd und Handelskonzerne wie die Otto Group. In Hessen, wo auch die Bankenmetropole Frankfurt liegt, sind die Mediangehälter ebenfalls vergleichsweise hoch.

Schlusslichter sind dagegen die ostdeutschen Bundesländer Mecklenburg-Vorpommern, Thüringen, Sachsen und Sachsen-Anhalt. Führungskräfte in Mecklenburg-Vorpommern verdienen laut Stepstone im Median nur 55.000 Euro. Zum Vergleich: Der durchschnittliche Verdienst liegt laut dem Landesamt für innere Verwaltung dort bei 36.830 Euro.

Führungskräfte: Wie entwickeln sich die Gehälter?

Laut der Expertin Anna Lüttgen steigen die Gehälter derzeit moderater als noch in den Jahren 2022 bis 2024. Im vergangenen Jahr lag der durchschnittliche Gehaltszuwachs ihren Angaben zufolge nur noch bei rund zwei Prozent. „Die wirtschaftliche Lage begrenzt die Gehaltsspielräume für Führungskräfte“, sagt sie.

Auch Christina Langer, Arbeitsmarktforscherin bei Stepstone, beobachtet, dass die kräftigen Gehaltssteigerungen der vergangenen Jahre nachlassen. „Die Inflation hat sich normalisiert, viele Unternehmen befinden sich im Sparmodus, und das dämpft auch die Gehaltsdynamik bei Führungskräften.“

Langer geht davon aus, dass sich diese Entwicklung zunächst fortsetzen wird. Einerseits spüren Unternehmen die Folgen des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels auch bei ihren Führungsfunktionen. „Das spricht eher für steigende Gehälter“, sagt sie.

Andererseits bauen viele Unternehmen derzeit Führungsebenen ab und ordnen ihre Hierarchien neu. „Das dämpft die Gehaltsdynamik zumindest bei den Funktionen, die wegfallen.“ Für Führungskräfte, die im Zuge dieser Transformation zusätzliche Verantwortung übernehmen, dürfte das mit Blick aufs Gehalt aber positive Folgen haben.