George Clooney qualifie l'administration Trump de « kakistocratie » mais reste optimiste pour l'avenir

L’acteur et réalisateur George Clooney a déclaré mercredi que les États-Unis allaient surmonter la période « malheureuse » de leur histoire qu’ils traversent actuellement sous l’administration de Donald Trump. « Je pense que nous vivons peut-être dans une kakistocratie en ce moment, mais nous nous en remettrons », a-t-il déclaré lors d’une conférence de presse précédant la soirée d’ouverture de la Mostra de Venise.

L’acteur américain explique que ce terme « désigne un pays dirigé par les personnes les moins qualifiées ». Aussi appelé cacocratie, ce mot vient en effet du grec ancien, composé de « kakos », qui signifie « mauvais, mal » et de « kratos », le pouvoir.

Un sentiment de « honte »

« Je crois vraiment que nous vivons un moment malheureux. Je pense que c’est un euphémisme », a également déclaré George Clooney, qui s’est déjà exprimé par le passé contre l’administration Trump. La mégastar hollywoodienne a dit éprouver un sentiment de « honte » vis-à-vis du gouvernement américain.

Malgré tout, il reste optimiste. George Clooney a estimé que les élections de mi-mandat en novembre aux Etats-Unis pourraient offrir un « contre-pouvoir » et qu'« en 2028, avec un peu de chance, nous retrouverons une certaine normalité ».

« Gouvernance par les médiocres »

George Clooney n’est d’ailleurs pas le premier à traiter ainsi le gouvernement Trump : « Votre kakistocratie s’effondre », avait écrit en 2018 l’ex-directeur de la CIA John Brennan, à l’attention du président milliardaire.

Selon Isabelle Barth, chercheuse en sciences du management, interrogée par Le Monde, la kakistocratie qualifie une « gouvernance par les médiocres ». Elle a à ce sujet publié un livre intitulé La kakistocratie ou le pouvoir des pires, en 2024.

Ce phénomène a notamment été étudié au sein des entreprises. Isabelle Barth remarque que certains décideurs favorisent la promotion d’incompétents. Une stratégie qui leur permet non seulement de garder dans leurs équipes les personnes les plus efficaces et ainsi palier leur propre incompétence, mais aussi d’éviter toute concurrence avec des travailleurs meilleurs qu’eux.