İş Yerlerinde Biyometrik Veriyle Mesai Takibi Hukuka Aykırı
Kişisel Verileri Koruma Kurulu, çalışanların parmak izi, retina gibi verilerle takibinin hukuka aykırı olabileceğine karar verdi.
Quick Look
- Kişisel Verileri Koruma Kurulu, iş yerlerinde parmak izi, retina taraması gibi biyometrik verilerle mesai takibinin hukuka aykırı sonuçlar doğurabileceğine karar verdi.
- Çalışan rızası tek başına yeterli değil.
AI-generated summary
Why It Matters
Kişisel Verileri Koruma Kurulu, iş yerlerinde çalışanların mesai giriş ve çıkışlarını biyometrik verilerle takip etmenin hukuka aykırı sonuçlar doğurabileceğine dair bir ilke kararı yayımladı. Kararda, çalışanların açık rızasının tek başına yeterli olmadığı ve bu tür bir takibin kanunlarda açıkça öngörülmüş bir düzenlemeye dayanması gerektiği belirtildi.
Resmi Gazete'de yayımlanan Kişisel Verileri Koruma Kurulu'nun (KVKK) ilke kararına göre işverenler, çalışanların mesai giriş ve çıkışlarını biyometrik veriler aracılığıyla takip edemeyecek.
Kararda parmak izi, retina taraması, yüz ve el geometrisi ile ses tınısı gibi kişiye özgü biyometrik verilerin mesai takibi amacıyla işlenmesinin hukuka aykırı sonuçlar doğurabileceği vurgulandı.
Karara göre kurul, çalışanların açık rızasının bulunmasının tek başına yeterli olmadığına da hükmetti. Kararda, biyometrik verilerle mesai takibi yapılmasının kanunlarda açıkça öngörülmüş bir düzenlemeye dayanması gerektiğini belirtti.
Open Questions
- Bu kararın uygulanmasıyla ilgili işverenlere ne gibi yaptırımlar uygulanabilir?
- Alternatif mesai takip sistemleri hakkında bilgi verildi mi?
- Bu kararın çalışan hakları üzerindeki uzun vadeli etkileri neler olacaktır?
