İŞKUR'dan 54 bin 200 kişilik yeni kontenjan! 19 bin 250 TL ödeme!

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, İşgücü Uyum Programı kapsamında, günlük 1375 lira, aylık 14 gün katılım halinde 19 bin 250 lira ödeme gerçekleştirdiklerini, 54 bin 200 kişilik yeni kontenjanı, 81 il için tahsis ettiklerini bildirdi.

Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) tarafından Ankara'da bir otelde "Toplu Sözleşme Süreçlerinde Gelecek Perspektifi, Yeşil Dönüşüm ve Çalışma Hayatının Geleceği" toplantısı düzenlendi.

Burada konuşan Bakan Işıkhan, sosyal diyaloğun, sorunları birlikte tespit etmenin, çözüm yollarını birlikte geliştirmenin ve ortak geleceğe güvenle bakabilmenin temeli olduğunu belirtti.

Işıkhan, "Toplu sözleşmeler de bu anlayışın, çalışma hayatındaki en güçlü karşılıklarından biridir. Toplu sözleşme masasında; çalışanlarımızın emeğinin karşılığı, ailelerinin refahı, iş yerlerinin geleceği ve üretimin devamlılığı ele alınmaktadır. Bu masada sağlanan her uzlaşma, çalışma barışımıza ve toplumsal dayanışmamıza önemli katkılar sunmaktadır." değerlendirmesinde bulundu.

Bugün bu köklü uzlaşma mekanizmasını, değişen dünyanın ihtiyaçlarını dikkate alarak geleceğe taşımak zorunda olduklarının altını çizen Işıkhan, şunları kaydetti:

"İklim değişikliği, yeşil dönüşüm ve dijitalleşme; üretim süreçlerini, ticaret ilişkilerini, meslekleri ve çalışma koşullarını birlikte değiştirmektedir. İşletmelerimiz daha az enerji ve kaynak kullanarak, üretim yapmaya yönelirken, çalışanlarımızın görevleri ve ihtiyaç duydukları beceriler de dönüşmektedir. Bir fabrikada kullanılan teknolojinin değişmesi; o iş yerindeki eğitim ihtiyacını, iş organizasyonunu, mesleki yeterlilikleri ve iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini doğrudan etkilemektedir."

Bakan Işıkhan, yenilenebilir enerji, enerji verimliliği, döngüsel ekonomi ve temiz üretim teknolojilerinin yeni iş alanları oluşturduğunu aktardı.

Mevcut sektörlerde daha yüksek katma değerli üretime ve daha nitelikli istihdama geçiş imkanları ortaya çıktığını kaydeden Işıkhan, sözlerine şöyle devam etti:

"Bununla birlikte, her çalışanın ve her işletmenin bu değişime, aynı şekilde hazırlanamadığının da farkındayız. Uzun yıllar aynı işi yapmış bir çalışanımızın yeni bir teknolojiye uyum sağlaması, belirli bir üretim alanında uzmanlaşmış bir işletmemizin faaliyetlerini dönüştürmesi veya ekonomisi tek bir sektöre dayanan bir bölgemizin, yeni yatırımlara yönelmesi zaman ve destek gerektirmektedir. Bizim sorumluluğumuz, bu ihtiyaçları önceden görmek ve gerekli hazırlıkları sosyal taraflarımızla birlikte yapmaktır."

Işıkhan, hedeflerinin dönüşümün sunduğu fırsatları büyütürken çalışanların, iş ve gelir kaybı risklerini azaltmak, işletmelerin uyum kapasitesini geliştirmek ve yeni istihdam fırsatlarına erişimi güçlendirmek olduğunu belirtti.

Bakanlık olarak hazırlanan Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve 2027-2029 Eylem Planı ile bu anlayışı, bütüncül bir politika çerçevesine taşıdıklarını vurgulayan Işıkhan, şunları kaydetti:

"Kamu kurumlarımızın, işçi ve işveren kuruluşlarımızın, üniversitelerimizin, meslek kuruluşlarımızın ve diğer paydaşlarımızın katkılarını, ortak bir zeminde buluşturduk. Stratejimizde; dönüşümün, istihdam üzerindeki etkilerinin belirlenmesini, çalışanlarımızın yeni beceriler kazanmasını, sosyal korumanın güçlendirilmesini ve yeni iş fırsatlarının geliştirilmesini birlikte ele aldık. Şimdi önümüzde, bu politika çerçevesini, sektörlerin ve işyerlerinin ihtiyaçlarıyla buluşturma sorumluluğu bulunmaktadır."

Bakan Işıkhan, işyerlerinde planlanan teknolojik değişiklikler ve bunların çalışanlara muhtemel etkileri hakkında zamanında bilgi paylaşılmasının önemine işaret ederek, mesleki eğitim ve yaşam boyu öğrenme imkanlarının toplu sözleşme gündeminde daha fazla yer bulması gerektiğini söyledi.