Arbetare från Rumänien har under många år jobbat med anläggningsarbeten under bygget av Microsofts serverhallar i Gävleborg. Det handlar bland annat om de jättelika anläggningarna Stackbo i Valbo, Tuna i Sandviken och Ersbo i Gävle. Flera arbetare har jobbat för entreprenören Benbau AB sedan 2020.
Men de har varken haft kollektivavtal eller avtalsenlig lön. De har alltså fått betydligt mindre än vad svenska arbetare skulle ha tjänat på samma jobb.
Enligt Solidariska byggare, en del av syndikalistiska facket SAC, har semesterersättning bakats in i nettolönen på ett sätt som gjort att både lönen och semesterersättningen blivit för låga.
– Det finns arbetare som sammanlagt gått miste om 250 000 kronor, säger Pelle Sunvisson, förhandlare på Solidariska byggare.
Han berättar att facket nu slutit ett avtal med Benbau för ett hundratal rumänska anläggningsarbetare – och att företaget förbundit sig att betala runt 15 miljoner kronor i skadestånd, utebliven lön och ersättning till arbetarna.
Brittiska The Guardian publicerade nyligen en granskande artikel om problem för anställda vid serverhallsbyggen, bland annat på Benbau. Tidningen berättar om problematiskt boende för Benbaus arbetare, där 14 personer delade på ett enda badrum och det fanns råttor i bostäderna. Enligt The Guardian ska det ha skett allvarliga arbetsplatsolyckor på byggena. Tidningen berättar också om en incident där en anställd fick tuberkulos men där andra arbetare i hans närhet inte blev informerade om smittan.
DN pratar med en anläggningsarbetare från Rumänien som är anställd av Benbau AB. Han har jobbat i företaget ett par år. Han berättar om situationen på Microsoft-bygget innan facket kom in i bilden. Då var många arbetare rädda för att säga ifrån om tuffa arbetsförhållanden och felaktig lön.
– Det var skit innan. Vi fick inte tillräckligt betalt och hade många problem, men vi hade inte rätt att prata om det med någon av arbetsledarna.
Arbetaren berättar att han och kollegorna alltid kände sig i underläge.
– Om vi var missnöjda med lönen eller något annat fick vi höra att det fanns ett val: Vi fick nöja oss eller åka hem.
Anläggningsarbetaren tror att han själv kommer att få tillbaka runt 60 000 kronor i utebliven lön och ersättning efter avtalet. Han är nöjd med att vara med i facket och anser att problemen på arbetsplatsen lösts, att Benbau nu vill göra rätt. Ledningen på bygget i Tuna fungerar bra och fokuserar på säkerhet och samarbete. Samtidigt ser han orättvisor i att arbetare från olika länder ska få olika lön.
– Nationaliteten spelar ingen roll. Om man gör samma hårda jobb som en svensk arbetare ska man också få samma lön.
Eamon Regan, vd på Benbau AB, anser inte att man gjort något fel när det gäller arbetarnas löner.
– Facket pekade ut vissa avvikelser i hur semesterersättningen hanterades. Jag tror att det handlade om ett missförstånd med de anställda om deras kontrakt. Vi har nått en överenskommelse om det med facket. Diskussionerna avslutades förra veckan, med undertecknade av dokument och så vidare.
Varför hade ni inte kollektivavtal och avtalsenliga löner innan det?
– Vi har varit här sedan 2018 och det har inte varit obligatoriskt att ha kollektivavtal. Vi har följt reglerna.
Eamon Regan säger att Benbau kommer att anlita ett pr-företag för att bemöta uppgifterna i The Guardian om boendeproblem, arbetsplatsolyckor och tuberkulossmitta. Men han är tydlig med att de inte stämmer.
– Alla anklagelser som riktas mot oss kan bemötas, varenda en, säger han.
Pelle Sunvisson riktar inte i första hand kritik mot Benbau. Han reagerar snarare på systemet, där internationella storbolag kan få byggen färdigställda med låglönearbete. Han berättar att Solidariska byggare inlett en ny process mot en annan entreprenör på en av Microsofts serverhallar, där migrantarbetare inte heller fått rätt lön.
– Man har enorma arbetsplatser och satsningar som hyllas av alla politiker. Och så har man inte ens satt krav på att de här stora bolagen ska ha kollektivavtal i sina upphandlingar. Jag tycker det är otroligt märkligt, säger han.
Microsoft Sverige meddelar via sitt pr-bolag JMW att man säger nej till intervju. I ett mejl som inte svarar på DN:s frågeställningar om problem med löner, arbetsmiljö och boende skriver presstjänsten bland annat:
”Vid byggandet av våra datacenter samarbetar vi med entreprenörer och leverantörer på vilka vi ställer tydliga krav när det gäller hälsa och säkerhet, arbetsvillkor samt föreningsfrihet och rätten att förhandla kollektivt. Detta innefattar ett åtagande att upprätthålla en arbetsplats fri från trakasserier, otillåten diskriminering och repressalier, inklusive sådana som rör fackligt medlemskap. I Sverige omfattas Microsoft av det kollektivavtal (IT-avtalet) som slutits mellan TechSverige å ena sidan, samt Unionen och SACO-förbundena å andra sidan.”
