
Unternehmen schreiben weniger Stellen aus, aber der Bedarf an KI-Experten wächst.
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Die Zahl der Stellenanzeigen ist seit November 2022 gesunken, während gleichzeitig die Bundesregierung eine KI-Strategie verfolgt.
Unternehmen schreiben immer weniger Stellen aus. Der Bedarf an KI-Experten aber wächst – es fehlen Fachkräfte zur Umsetzung der deutschen KI‑Strategie. Wo eröffnen sich Chancen für Bewerber?
Menschen und Roboter: Unternehmen sind auf der Suche nach Kandidatinnen und Kandidaten mit KI-Kompetenzen. Foto: ChatGPT/PR/Collage
Berlin. Der deutsche Jobmarkt bietet aktuell kaum gute Aussichten für Arbeitssuchende. Im Vergleich zu November 2022, kurz vor der Veröffentlichung des KI-Chatbots ChatGPT, ist die Zahl der Stellenanzeigen auf der ‚Job-Plattform Indeed‘ um 37 Prozent zurückgegangen.
Dabei brauchen Unternehmen für immer mehr Stellen Menschen mit KI‑Kompetenz. Zudem möchte Deutschland laut KI-Strategie der Bundesregierung genau diese Kompetenz in bestimmten Branchen ausbauen. Wer sich entsprechende Fähigkeiten aneignet, kann im Jobmarkt also herausstechen.
Das Handelsblatt hat Daten des Technologie-Analyseunternehmens Interface und der Job-Plattform Indeed ausgewertet, um die Branchen und Jobs zu identifizieren, in denen KI-Kompetenz für Bewerber die meisten Vorteile bringt. Die Analyse zeigt: Unternehmen suchen nicht nur Entwickler und KI-Forscher, sondern vor allem geschulte Anwender.

Young academics in the USA and Germany face an uncertain job market. Economic policy uncertainty and the influence of artificial intelligence are leading to declining job advertisements and changing career prospects.

Due to the ongoing economic downturn in Germany, more and more highly qualified executives, managers and academics are no longer able to find new jobs despite strong CVs. This leads to financial bottlenecks, identity crises and psychological stress for many of those affected.

The EU states have decided on stricter limits for carcinogenic substances such as cobalt in order to better protect workers in industries such as electric car battery production.

According to the works council, Volkswagen plans to freeze the salaries of around 660,000 employees worldwide until 2030. IG Metall criticizes the project as unrealistic and announces strong resistance.

In 2025, only 30.3 percent of management positions in Germany were held by women, which puts the country well below the EU average of 35.9 percent. This was announced by the Federal Statistical Office in Wiesbaden.

According to IG Metall, VW is planning global zero pay for over 660,000 employees by 2030. The union is warning of massive real wage losses and is demanding five percent more money in the upcoming collective bargaining negotiations.