
Holandia zastępuje Niemcy jako wzór gospodarczy, wprowadzając głęboką reformę pracowniczych funduszy emerytalnych.
AI-generated summary
Holandia odchodzi od systemu zdefiniowanego świadczenia (DB) na rzecz systemu zdefiniowanej składki (DC) w ramach reformy drugiego filaru emerytalnego.
Jeszcze niedawno to Niemcy uchodziły za wzór gospodarczego porządku i dyscypliny. Dziś ich miejsce, według portalu eleconomista.es, zajmuje Holandia. To tutaj od kilku lat obserwujemy silny wzrost gospodarczy, rosnące wynagrodzenia i jednocześnie niezwykle ostrożną politykę budżetową. Efekt? Państwo nie popada w długi, a mimo to potrafi przeznaczać coraz więcej środków na emerytury.
Kompleksowa reforma – co się zmienia w systemie emerytalnym?
Holandia przeprowadza właśnie jedną z najgłębszych reform emerytalnych w ostatnich dekadach. Zmiany obejmą łącznie aż 18,6 miliona obywateli i dotyczą przede wszystkim tzw. drugiego filaru – czyli pracowniczych funduszy emerytalnych, gdzie zgromadzone jest 1,8 biliona euro.
Dotychczas obowiązywał system zdefiniowanego świadczenia (DB), w którym wysokość emerytury była ustalana z góry – na przykład 70 proc. ostatniego wynagrodzenia po 40 latach pracy. Jednak obliczanie i gwarantowanie takich wypłat obciążało fundusze dużym ryzykiem inwestycyjnym.
Teraz Holandia przechodzi na system zdefiniowanej składki (DC). Oznacza to, że:
- Każdy pracownik będzie miał indywidualne konto emerytalne
- Wysokość emerytury zależeć będzie od tego, ile sam odłoży i jaki zysk przyniosą inwestycje funduszu
- Potencjalnie możliwe są wyższe wypłaty niż w dotychczasowym, konserwatywnym systemie
Nowy model przypomina systemy stosowane już m.in. w Polsce (PPK). Eksperci podkreślają, że daje on przejrzystość, indywidualizację i pozwala lepiej wykorzystać możliwości rynkowe.
Trzy filary holenderskiego ładu
System emerytalny w Holandii opiera się obecnie na trzech filarach:
1. Państwowa emerytura (AOW) – podstawowe świadczenie wypłacane wszystkim, finansowane ze składek społecznych
2. Obowiązkowe emerytury pracownicze – zdecydowana większość firm musi oferować swoim pracownikom dodatkowe programy oszczędnościowe
3. Dobrowolne oszczędności – indywidualne konta i plany dla samozatrudnionych lub osób poza dużymi firmami
Tak skonstruowany system od lat uznawany jest za jeden z najbardziej stabilnych i szczodrych na świecie. Teraz ma być jeszcze bardziej przejrzysty i korzystny dla uczestników.
Co to oznacza dla Polaków w Holandii?

Bogusław Oleksy took over as president of Jastrzębska Spółka Węglowa in October 2025. The manager focuses on restructuring and implementing a recovery program aimed at restoring the profitability of the largest coking coal producer in the EU.

The office inspected 91 milk bars in Poland. 72% of the batches had irregularities in food labeling, and the tests showed, among others: replacing cod with saithe or beef with pork.

Alphabet and Amazon have seen serious financial problems due to costly investments in artificial intelligence. Alphabet's revenues increased, but profits fell by 25% and the company's market capitalization fell by $500 billion.

CPI inflation in October was 3.5%. year to year compared to 4.1 percent in September. Minister of Finance and Economy Andrzej Domański pointed to the impact of fuel price reductions as part of the CPN package.

On a monthly basis, prices decreased by 0.4%, which was mainly due to lower fuel prices. On an annual basis, inflation amounted to 4.1%. in September.

Before November 1, the largest discount chains in Poland are extending their opening hours. Biedronka, Lidl and Netto will be open late, while Kaufland and Carrefour will maintain standard opening hours. On November 1, a statutory trading ban applies.