OMÜ işçilerinden sendikaya uyarı: 'Toplu sözleşmede söz ve karar işçinin olmalı'

Ondokuz Mayıs Üniversitesi’nde (OMÜ) çalışan Tez-Koop-İş Sendikası üyesi işçiler ve işyeri sendika temsilcileri, Samsun Şube Başkanı Tarık Sayın hakkında yürütülen disiplin sürecine tepki gösterdi.

Yaklaşan toplu iş sözleşmesi görüşmeleri öncesinde bir araya gelen işçiler, Sayın’ın hedef alınmasının işçilerin iradesini ve örgütlü mücadele gücünü zayıflatacağı görüşünü dile getirdi.

'TARIK BAŞKAN'IN ÖNCELİĞİ İŞÇİNİN HAKLARI OLDU'

İşçiler tarafından yapılan ortak açıklamada, OMÜ’de uzun yıllardır yaşanan sorunlara dikkat çekildi.

Tarık Sayın’ın öncülüğünde yürütülen mücadeleyle haftalık 40 saatlik çalışma düzenine ve mevcut ücret düzeyine ulaşıldığı belirtilerek şu ifadeler kullanıldı:

Biz OMÜ işçileri, Tarık Başkan'ı sahadaki mücadelesiyle tanıyoruz. İşçinin yanında duran, taleplerimizi kararlılıkla dile getiren, eylemlerde önümüzde yürüyen ve değişmez denilen uygulamaların değişmesi için mücadele eden bir şube başkanı olarak biliyoruz. Bugün kendisine sahip çıkarken kazanımlarımıza, örgütlülüğümüze ve geleceğimize de sahip çıkıyoruz.

GENEL MERKEZE DİSİPLİN SÜRECİ VE TİS UYARISI

Tez-Koop-İş Genel Merkez Yönetimi’ne seslenen işçiler, toplu iş sözleşmesi görüşmeleri öncesinde Samsun Şube Başkanı’nın disiplin süreciyle karşı karşıya bırakılmasının zamanlamasına dikkat çekti.

Açıklamada, bu sürecin toplu sözleşme çalışmalarını ve işçilerin mücadele gücünü zayıflatabileceği yönündeki kaygılar dile getirildi.

İşçiler, “Tarık Başkan'ın toplu sözleşme çalışmalarındaki etkinliğinin azaltılmasını kabul etmiyoruz. İşçilerin güven duyduğu şube başkanını dışlayan bir anlayış, o işçilerin sözünü ve tercihini de görmezden gelmiş olur. Genel Merkezden beklediğimiz; şubemizin mücadele gücünü büyütmesi, işyerlerinden gelen sorunları çözmek için bizimle omuz omuza durmasıdır” dedi.

MİGROS VE SİNOP ÜNİVERSİTESİ İÇİN DE ÇAĞRI

Açıklamada, Tarık Sayın’ın Migros işyerlerindeki baskı iddialarını ve sendikal engelleri gündeme getirdiği için hedef alındığı öne sürüldü.

Başka bir sendikaya üye bir kişinin şikayeti üzerine disiplin süreci işletildiği belirtilirken, Sinop Üniversitesi’nde 260’ı aşkın işçinin Genel Merkez yöneticileri hakkındaki şikayet ve iddialarının da aynı ciddiyetle ve tarafsızlıkla incelenmesi istendi.

İşçiler, sendikal adaletin yöneticilerin makamına göre değişmemesi gerektiğini vurguladı.

'TOPLU SÖZLEŞMEDE SÖZ VE KARAR İŞÇİNİN OLMALIDIR'

OMÜ işçileri, sendikal aidatlarla yürütülen görevlerin işçilere karşı sorumluluk gerektirdiğini belirtti.

Açıklamada, Tarık Sayın’ı yıpratan tutumlardan vazgeçilmesi, raporlu olan şube başkanının sağlık durumu gözetilerek savunmasının tarafsız biçimde değerlendirilmesi, Sinop Üniversitesi işçilerinin şikayetlerinin gerekçeli olarak yanıtlanması ve Migros işçilerinin sorunları için somut adımlar atılması talep edildi.

İşçiler ayrıca toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin her aşamasının işçilerle paylaşılmasını isteyerek, “Toplu sözleşmede söz ve karar işçinin olmalıdır” çağrısında bulundu.