《TAIPEI TIMES》Firms to face cumulative fines for wage breaches

雇主若支付低于最低工资的薪资，自明年1月1日起，重复违规将面临累计罚款，上市公司、医疗中心及其他特定实体的罚款起点为新台币5万元（约合1521美元），劳动部昨日宣布。

此举回应了劳工团体对各地方政府罚款标准不一致的批评，劳工团体称这可能削弱最低工资保护。

劳动部表示，已修订《劳动基准法》和《最低工资法》下的罚款指引，以确保全国执法更加一致。

修订后的指引引入随违规次数增加而递增的罚款，并要求地方当局在线公布其罚款标准。

根据修订后的指引，违反《最低工资法》将适用统一的罚款规则。

对于特定主要实体——包括上市及柜台公司、实收资本超过新台币1亿元的公司以及医疗中心——违反包括最低工资和工时要求在内的关键劳动规则，罚款将从新台币5万元起。

劳动部表示，地方政府同意采用三年期来确定雇主违反同一条款的次数，以计算累计罚款。

在此期间，《劳动基准法》基本工资条款和《最低工资法》最低工资条款的违规行为将被视为违反同一条款。

劳动部补充称，地方政府将被要求在其官方网站上公布罚款时间表，展示罚款如何随重复违规而增加。

劳动部表示，认为雇主违反《劳动基准法》或支付低于最低工资的工人，可向地方劳动当局投诉或拨打1955劳工热线。

台湾劳工阵线于9月16日在新闻发布会上向记者表示，支付低于最低工资的雇主面临的处罚因辖区而异，一些地方政府缺乏明确指引。

该组织敦促劳动部与地方政府和经济事务部协调，建立统一的执法标准。