Hà Nội Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm khẳng định vào quy hoạch không đồng nghĩa sẽ được bổ nhiệm, mà cán bộ phải tiếp tục rèn luyện, kiểm chứng và sàng lọc.
Gặp mặt cán bộ quy hoạch diện Ban Bí thư quản lý sáng 26/8, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm cho rằng chuẩn bị đội ngũ cán bộ hôm nay chính là chuẩn bị năng lực lãnh đạo của Đảng cho những chặng đường phát triển mới.
Công tác cán bộ vì thế không đơn thuần là bố trí con người vào các chức danh, mà trực tiếp liên quan đến năng lực lãnh đạo, cầm quyền của Đảng; quản lý, quản trị, kiến tạo phát triển của Nhà nước và chất lượng vận hành của hệ thống chính trị.
Theo ông, cán bộ quy hoạch diện Ban Bí thư quản lý giữ vị trí quan trọng, nhiều người trực tiếp tham mưu, điều hành, phối hợp, tổ chức thực hiện ở những lĩnh vực, địa bàn trọng yếu; là cầu nối giữa Trung ương và cơ sở, giữa chủ trương và hành động.
Tốc độ, chất lượng thực thi và khả năng tháo gỡ điểm nghẽn phụ thuộc lớn vào năng lực, trách nhiệm của đội ngũ này. Vì vậy, đánh giá cán bộ không thể chỉ nhìn vào chức danh dự kiến hay những vị trí đã trải qua, mà phải căn cứ việc khó đã giải quyết, điểm nghẽn đã tháo gỡ, tập thể đã xây dựng, người kế cận đã chuẩn bị và niềm tin đã tạo dựng.
Hệ thống cần những cán bộ có tầm nhìn nhưng mạnh về thực thi, quyết đoán nhưng giữ nguyên tắc, dám chịu trách nhiệm nhưng biết tự kiểm soát quyền lực, đặt lợi ích chung lên trên lợi ích cục bộ.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước yêu cầu cán bộ ở bất kỳ vị trí nào cũng phải gần dân, sát thực tiễn, không chỉ nhìn cuộc sống qua báo cáo và số liệu. Cán bộ phải biết nghe cả ý kiến khác mình, những điều không thuận tai; hiểu khó khăn, nhu cầu chính đáng của người dân và những người trực tiếp thực thi chính sách. Uy tín phải được kiểm chứng bằng tác động thực tế của các quyết định đối với đời sống nhân dân.
Ông khẳng định công tác quy hoạch là quá trình chuẩn bị, rèn luyện, kiểm chứng và sàng lọc, "không phải chuẩn bị ghế" cho cán bộ lãnh đạo. "Được đưa vào quy hoạch mới chỉ là sự ghi nhận của tổ chức đối với triển vọng phát triển của cán bộ tại một thời điểm. Đó không phải lời hứa về chức vụ, không phải quyền đương nhiên được bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, càng không phải cơ sở để hình thành tâm lý chờ đến lượt", ông nói.
Theo Tổng Bí thư, Chủ tịch nước, triển vọng của mỗi cán bộ phải liên tục được chứng minh bằng phẩm chất, năng lực, uy tín và kết quả công việc. Người đã có tên trong quy hoạch vẫn phải phấn đấu, nhận việc khó, chấp hành phân công, luân chuyển, chịu giám sát và sẵn sàng được đưa ra khỏi quy hoạch nếu không còn đáp ứng yêu cầu.
Nguồn cán bộ phải luôn mở để phát hiện nhân tố mới. Quy hoạch phải "động, mở" nhưng không tùy tiện, không hạ chuẩn; coi trọng cơ cấu nhưng không lấy cơ cấu thay tiêu chuẩn; không để quan hệ, lợi ích cục bộ hay việc làm đẹp hồ sơ chi phối lựa chọn. "Điều quan trọng không phải có tên trong quy hoạch, mà sau quy hoạch cán bộ đã trưởng thành như thế nào", ông nói.
Người phát triển tốt cần tiếp tục được đào tạo, giao việc, thử thách và sử dụng; người còn hạn chế phải được chỉ rõ để khắc phục; người chững lại, suy giảm uy tín, né tránh trách nhiệm hoặc không còn đáp ứng tiêu chuẩn phải được sàng lọc công tâm, minh bạch, đúng quy định. Việc "có vào, có ra", "có lên, có xuống" nhằm giữ chất lượng đội ngũ và uy tín của Đảng.
Với những người chưa được bố trí, giới thiệu hoặc tổ chức lựa chọn phương án khác, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước yêu cầu không nản chí, so bì hay để tâm tư ảnh hưởng công việc chung. Cách ứng xử khi được trao quyền và khi chưa được trao quyền là phép thử về bản lĩnh, kỷ luật, văn hóa và danh dự của cán bộ.
Ông khái quát yêu cầu đối với cán bộ là "gốc là bản lĩnh, đạo đức, liêm chính; năng lực cốt lõi là tư duy và tổ chức thực hiện; thước đo cuối cùng là sản phẩm, uy tín, kết quả và sự tín nhiệm trong thực tiễn". Mỗi người phải hình thành phong cách làm việc dựa trên mục tiêu, sản phẩm, kết quả, tác động và trách nhiệm.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước cũng yêu cầu người đứng đầu, tập thể giới thiệu và cơ quan tham mưu chịu trách nhiệm về nhận xét, đánh giá và chất lượng nguồn cán bộ đề xuất. Nguồn quy hoạch không được khép kín trong một cơ quan, ngành, địa phương hay nhóm quan hệ; cần chủ động phát hiện người có đức, tài, khát vọng và kết quả nổi trội từ cơ sở, địa bàn khó, lĩnh vực mới.
"Kiểm soát quyền lực phải xuyên suốt từ phát hiện nguồn, thẩm định, quy hoạch đến bố trí, sử dụng và sàng lọc; kiên quyết ngăn chặn chạy quy hoạch, chạy chức, chạy quyền, cục bộ, thân quen, lợi ích nhóm, che giấu khuyết điểm, thổi phồng thành tích", ông nói.
