Transparence salariale : une pratique en développement au sein des entreprises
Dans certaines sociétés, les salaires sont accessibles à tous les employés, une mesure visant à favoriser l'équité et l'attractivité.
Quick Look
- Dans l'entreprise LUCCA, la transparence salariale est la norme, permettant aux 800 employés de consulter les rémunérations de leurs collègues.
- Si cette pratique facilite le recrutement, elle suscite des avis partagés sur les risques de jalousie ou de revendications.
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Why It Matters
Seules 4% des entreprises pratiquent actuellement la transparence salariale. L'écart de salaire entre hommes et femmes dans le secteur privé reste proche de 22%.
Dans une entreprise spécialisée dans les logiciels de ressources humaines, chacun connaît le salaire de l'autre. Ici, les 800 salariés sont en avance : l'entreprise pratique la transparence salariale. Les rémunérations de tous peuvent être consultées sur un document interne, même celle du patron. Théo Dickel est expert produit, cette absence de secret est un avantage pour lui. "Ça ne me dérange pas du tout que mon salaire soit public. Je pense qu'il correspond aussi à une grille de salaire qui est partagée à tous en interne. Je suis évalué aussi sur des compétences", témoigne-t-il.
Selon la responsable du recrutement, ce système est positif, surtout pour attirer de nouveaux talents. "D'un point de vue employeur, ça permet quand même une belle attractivité, puisque tout est dit, tout est transparent et l'un des sujets principaux, le salaire n'est pas évité ou placé au dernier moment, à la dernière étape du process. Dès le début, c'est évoqué assez facilement", assure Camille Bernard, directrice du recrutement chez LUCCA.
Des avis nuancés
Aujourd'hui, seules 4% des entreprises pratiquent la transparence salariale. Mais elle devrait se généraliser. Les salariés pourront demander la fourchette de rémunération de leurs collègues au même poste. Une initiative qui divise les employés rencontrés ce matin. "100% pour. Aujourd'hui, c'est tabou l'argent dans la société. Il faudrait que ce le soit beaucoup moins", estime l'un d'eux. "La transparence dans certaines limites, ça peut être une bonne chose, à condition que ça ne devienne pas du voyeurisme et de l'obsession de tout savoir", juge un autre. Mais une riveraine, elle, ne voit pas cela d'un bon œil : "Je pense que ça a ses limites, parce que le problème, c'est que si on est trop transparent, j'ai peur que ça provoque des sujets de revendications inutiles, de jalousie."
La mesure vise notamment à réduire les écarts de salaire entre hommes et femmes. Dans le privé, il est encore de près de 22%.
Open Questions
- Quelles seront les modalités légales de généralisation de cette mesure ?
