効率性

若手社員の課題、企業規模で差　中小は「効率性」、大企業は「積極性」に課題

リンクアンドモチベーションの調査で、上司が評価する若手社員の強みは企業規模を問わず共通する一方、課題は中小企業で「効率性」、大企業で「積極性」に差があることが判明。予測や会議での発言も共通の課題となった。