
Aufhebungsverträge: Warum Führungskräfte oft zu viel verlieren
Arbeitsrechtsexperten warnen Führungskräfte vor schnellen Unterschriften unter Aufhebungsverträgen. Oft werden dabei lukrative Vermögenswerte wie Aktienoptionen oder Pensionsansprüche leichtfertig aufgegeben. Besser sind oft gestaffelte Vergütungen und nachgelagerte Wettbewerbsentschädigungen.


