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行政院拍板軍公教員工待遇提升方案，自明年起通案調薪4%，並於今年7月1日先調增專業加給、主管加給2000元。調整後，初任人員起薪將提高，初考者為3萬8360元，普考為4萬7700元，高考更達5萬9460元，有助提升政府薪資競爭力以攬才。
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Neden Önemli?
行政院會通過軍公教員工待遇提升方案，包含調增專業加給、主管加給及通案調薪4%，旨在強化基層照顧、鼓勵擔任主管並提升薪資競爭力。
行政院會今（2）日拍板「軍公教員工待遇提升方案」，在今年7月1日專業加給、主管加給定額調增2000元後，明年起將通案調薪4%。行政院人事總處副人事長張秋元今（2）日在院會記者會表示，調整後初任人員起薪將提過，初考者為3萬8360元，普考為4萬7700元，高考更達5萬9460元，有助政府攬才的薪資競爭力。
行政院長卓榮泰在院會中表示，調薪的核心精神，在於「強化照顧基層人員」、「鼓勵擔任主管」以及「提升公部門薪資競爭力」，本次透過專業加給、主管職務加給定額調增後，再實施待遇通案調增之累加效果，一般公務人員調幅從最基層委任第1職等初任人員至最高第14職等非主管人員約在9.98％至5.88％之間，委任第5職等至簡任第14職等主管人員調幅分別為11.56％至6.39％之間。
張秋元在院會後記者會說，明年起，委任第1職等初任人員起薪將從3萬4880元提升為3萬8360元、普考初任人員則調升為4萬7700元、高考三級初任人員則為5萬9460元，接近6萬元水準。
張秋元指出，勞動部今年發布的114年大學畢業初任人員平均起薪為3萬6000元，經此方案調整後，初考初任人員月薪就將高於大學畢業生平均中位數。
張秋元說，政府是先透過專業加給、主管加給的定額調整把基礎做大，明年再接著用通案4%往上調薪，這樣軍公教調薪幅度就會更大，也希望公部門的人才競爭力明顯提升。
至於是否擔心調薪方案後助升通膨，行政院發言人李慧芝說，歷年軍公教待遇調整並未發生通膨情形；張秋元也說，通膨成因複雜，並非單一因素造成，歷年調薪主要考量消費者物價指數（CPI），盼維持公務人員購買力，過去調薪也對通膨沒有顯著影響，不論是CPI或其他經濟指標都相當平穩。
Açık Sorular
- 此次調薪對整體經濟及通膨的長期影響為何？
- 政府如何進一步吸引和留住優秀人才？
