Eine Civey-Umfrage zeigt: 82% der Deutschen zweifeln an der gesetzlichen Rente. Der Druck zur zusätzlichen Vorsorge wächst. Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) soll eine größere Rolle spielen, die Bundesregierung debattiert über Weiterentwicklung. Das Handelsblatt befragte Dax- und MDax-Konzerne zu ihren Modellen.
Eine Handelsblatt-Umfrage unter 37 Dax- und MDax-Unternehmen zeigt, wie diese ihre betriebliche Altersvorsorge (bAV) gestalten. Die Direktzusage ist das häufigste Modell. Viele Unternehmen bieten zusätzliche Arbeitgeberzuschüsse und Matching-Modelle, doch die Attraktivität hängt stark von der Ausgestaltung ab.
Eine Handelsblatt-Umfrage unter 37 Dax- und MDax-Unternehmen zeigt, wie diese ihre Mitarbeiter bei der Altersvorsorge unterstützen. Die Direktzusage ist am häufigsten, viele bieten zusätzliche Leistungen wie Aktienprogramme. Hohe Arbeitgeberzuschüsse sind entscheidend, besonders für Geringverdiener.
Eine Handelsblatt-Umfrage unter 37 Dax- und MDax-Unternehmen zeigt, wie diese ihre betriebliche Altersvorsorge (bAV) gestalten. Die Direktzusage ist am häufigsten. Viele bieten zusätzliche Leistungen und Zuschüsse, aber die Ausgestaltung variiert stark.
Eine Civey-Umfrage zeigt, dass 82% der Deutschen zweifeln, ihren Lebensstandard im Alter halten zu können. Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) soll eine größere Rolle spielen, doch ihre Attraktivität hängt vom Arbeitgeber ab. Das Handelsblatt befragte Dax- und MDax-Konzerne zu ihren Modellen.
Eine Handelsblatt-Umfrage unter 37 Dax- und MDax-Unternehmen zeigt, wie diese ihre betriebliche Altersvorsorge (bAV) gestalten. Die Direktzusage ist am häufigsten, aber die Attraktivität hängt stark von Arbeitgeberzuschüssen ab. Viele bieten zusätzliche Benefits und Matching-Modelle.
Eine Handelsblatt-Umfrage unter 37 Dax- und MDax-Unternehmen zeigt, dass die betriebliche Altersvorsorge (bAV) über verschiedene Wege angeboten wird. Die Direktzusage ist am häufigsten. Viele Unternehmen bieten zusätzliche Arbeitgeberzuschüsse und Matching-Modelle an, um die Attraktivität zu steigern.
Eine Handelsblatt-Umfrage unter 37 Dax- und MDax-Unternehmen zeigt, wie diese betriebliche Altersvorsorge (bAV) gestalten. Die Direktzusage ist am häufigsten, viele bieten auch zusätzliche Benefits. Experten betonen die Wichtigkeit von Arbeitgeberzuschüssen.
Eine Handelsblatt-Umfrage unter 37 Dax- und MDax-Unternehmen zeigt, dass die betriebliche Altersvorsorge (bAV) vielfältig gestaltet ist. Direktzusagen sind am häufigsten, und viele Unternehmen bieten zusätzliche Arbeitgeberfinanzierung oder Matching-Modelle.
Eine Civey-Umfrage zeigt: 82% der Deutschen zweifeln an der gesetzlichen Rente. Der Druck zur zusätzlichen Vorsorge wächst. Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) soll künftig eine größere Rolle spielen, die Bundesregierung debattiert über Weiterentwicklung.
Trotz sinkender Umsätze (+3,7%) haben die 40 Dax-Konzerne im Q1 ihren Gewinn (Ebit) um 4,4% gesteigert. Treiber war die Finanzbranche (+15,9%), während Industrieunternehmen nur 0,5% zulegten. EY warnt vor strukturellen Problemen.
Dax-40 companies saw profits rise 4.4% in Q1 despite a 3.7% revenue drop, driven by finance sector gains. EY warns Germany's export model is failing due to competition and high costs.
