Mercedes plant, den Absatz in den USA bis Ende des Jahrzehnts deutlich zu steigern, sieht sich jedoch mit der Gefahr eines Ausschlusses vom US-Automarkt konfrontiert. Ein Gesetzentwurf im Senat zielt auf Hersteller mit über 15 % chinesischer Beteiligung ab; Mercedes hat fast 20 % und der Entwurf hat die erste Hürde genommen.
Der Dax schloss am Donnerstag mit Verlusten unter 25.000 Punkten. SAP meldete höhere Quartalsgewinne, kürzte aber den operativen Ausblick für 2026 aufgrund von Zukäufen. Gleichzeitig erhöhte US-Präsident Trump den Druck auf den Iran im Konflikt um die Straße von Hormus.
Die Deutsche Börse präsentierte starke Zahlen für das zweite Quartal mit einem Ebitda-Wachstum von 13% auf 775 Mio. Euro. Nettoerlöse stiegen um 9% auf 1,4 Mrd. Euro. Das Unternehmen hob den Ausblick für 2026 an, getrieben durch ein besseres Treasury-Ergebnis aufgrund des Zinsumfelds.
Amelie und Timo Sperber wagen mit ihrer Firma Supernutural den Schritt ins Privatkundengeschäft. Nach zehn Jahren als Maschinenbauer für Unternehmen wie den FC Bayern und SAP, bieten sie nun den "Nutbooster Mini" für 399 Euro an. Das Ziel: Ein "Nespresso für gesunde Frühstückscreme" zu werden.
Heiner Thorborg, ein renommierter deutscher Headhunter, kritisiert in seinem neuen Buch die Führungsetagen deutscher Unternehmen. Er bemängelt, dass Narzissten und schlechte Entscheider Firmen gefährden, und betont die Wichtigkeit von Empathie und Integrität bei Führungskräften.
Die Unicredit hat ihr Übernahmeangebot für die Commerzbank verlängert und ihren Anteil auf über 44 Prozent erhöht. Mit Kaufoptionen kommt sie auf über 47 Prozent. Eine vollständige Übernahme ist noch von regulatorischen Genehmigungen abhängig.
Der renommierte Headhunter Heiner Thorborg kritisiert in einem Interview die Qualität von Führungskräften in deutschen Dax-Konzernen. Er bemängelt Narzissmus an der Spitze und mangelnde Empathie, die zu Fehlentscheidungen wie bei Bayer und Monsanto führen. Thorborg teilt Einblicke in die Machtregeln und das Personalberatungsgeschäft.
Der Bonner Logistikkonzern DHL hat seine Ergebnisprognose für 2026 angehoben. Das Ebit soll über 6,5 Milliarden Euro liegen, statt bisher 6,2 Milliarden. Grund sind gute Juni-Zahlen und das Restrukturierungsprogramm "Fit for Growth". Die Aktie stieg zeitweise um über 1,6 Prozent.
Infineon fordert ein zweites TSMC-Werk in Dresden für modernste Halbleiter mit kleineren Strukturgrößen (3-5 Nanometer), zusätzlich zur bereits im Bau befindlichen Fabrik. Die Realisierung hängt auch von staatlicher Unterstützung ab.
Der renommierte deutsche Headhunter Heiner Thorborg warnt vor den Gefahren schlechter Führungskräfte in Unternehmen. In seinem neuen Buch analysiert er Machtregeln und kritisiert, dass viele Top-Manager Narzissten seien.
Der renommierte Headhunter Heiner Thorborg kritisiert in einem Interview die Qualität von Führungskräften in deutschen Unternehmen. Er betont, dass Narzissten oft an der Spitze stehen und das Unternehmen gefährden, wie am Beispiel von Bayer und Monsanto. Thorborg plädiert für mehr Empathie und Integrität bei CEOs und gibt Einblicke in die Machtregeln der Wirtschaft.
BMW investiert 1,7 Milliarden Dollar in sein US-Werk in Spartanburg, South Carolina, um die Produktion von batterieelektrischen SUVs der X-Modellreihe zu erweitern und plant bis 2030 sechs E-Modelle.
Eine Civey-Umfrage zeigt: 82% der Deutschen zweifeln an der gesetzlichen Rente. Der Druck zur zusätzlichen Vorsorge wächst. Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) soll eine größere Rolle spielen, die Bundesregierung debattiert über Weiterentwicklung. Das Handelsblatt befragte Dax- und MDax-Konzerne zu ihren Modellen.
Energiekonzern RWE stockt Beteiligung an Amprion für 3,6 Mrd. Euro auf 55% auf und übernimmt damit die Mehrheit. Investitionen von 6,5 Mrd. Euro bis 2031 geplant.
Der Energiekonzern RWE plant die Mehrheitsübernahme von Amprion für rund 3,6 Milliarden Euro. Zur Finanzierung plant RWE eine Kapitalerhöhung und den Verkauf eigener Aktien.
Eine Handelsblatt-Umfrage unter 37 Dax- und MDax-Unternehmen zeigt, wie diese ihre betriebliche Altersvorsorge (bAV) gestalten. Die Direktzusage ist das häufigste Modell. Viele Unternehmen bieten zusätzliche Arbeitgeberzuschüsse und Matching-Modelle, doch die Attraktivität hängt stark von der Ausgestaltung ab.
Eine Handelsblatt-Umfrage unter 37 Dax- und MDax-Unternehmen zeigt, wie diese ihre Mitarbeiter bei der Altersvorsorge unterstützen. Die Direktzusage ist am häufigsten, viele bieten zusätzliche Leistungen wie Aktienprogramme. Hohe Arbeitgeberzuschüsse sind entscheidend, besonders für Geringverdiener.
Eine Handelsblatt-Umfrage unter 37 Dax- und MDax-Unternehmen zeigt, wie diese ihre betriebliche Altersvorsorge (bAV) gestalten. Die Direktzusage ist am häufigsten. Viele bieten zusätzliche Leistungen und Zuschüsse, aber die Ausgestaltung variiert stark.
Sechs Jahre nach dem Zusammenbruch des Wirecard-Konzerns ist die Aufarbeitung des Skandals um 1,9 Milliarden Euro noch nicht abgeschlossen. Ex-CEO Markus Braun sitzt in U-Haft, Asienvorstand Jan Marsalek ist flüchtig.
Sechs Jahre nach dem Zusammenbruch des Wirecard-Konzerns ist die Aufarbeitung des Skandals um mutmaßliche Bilanzfälschungen und Geldwäsche noch immer nicht abgeschlossen. Der Asienvorstand Jan Marsalek ist weiterhin flüchtig, während Ex-CEO Markus Braun seit Juli 2020 in Untersuchungshaft sitzt.
Bayer erzielt einen Erfolg im Glyphosat-Vergleich: Klägerkanzleien scheitern mit Verlagerung nach Kalifornien. Das Verfahren bleibt in Missouri, doch über 100 Einwände gegen den 7,25-Milliarden-Dollar-Vergleich liegen vor.
Die Zahl der Vorstandsmitglieder, die Dax-Konzerne verlassen, steigt. Zwischen April 2025 und März 2026 waren es 39, zehn mehr als im Vorjahr. Fast die Hälfte der Abgänge war ungeplant, was auf die zunehmende Unsicherheit durch Krisen wie die Pandemie und den Ukrainekrieg zurückzuführen ist.
Eine Civey-Umfrage zeigt, dass 82% der Deutschen zweifeln, ihren Lebensstandard im Alter halten zu können. Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) soll eine größere Rolle spielen, doch ihre Attraktivität hängt vom Arbeitgeber ab. Das Handelsblatt befragte Dax- und MDax-Konzerne zu ihren Modellen.
Eine Handelsblatt-Umfrage unter 37 Dax- und MDax-Unternehmen zeigt, wie diese ihre betriebliche Altersvorsorge (bAV) gestalten. Die Direktzusage ist am häufigsten, aber die Attraktivität hängt stark von Arbeitgeberzuschüssen ab. Viele bieten zusätzliche Benefits und Matching-Modelle.
