Nắng nóng cực đoan tại Hà Nội ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe và sinh kế người lao động ngoài trời. Các chuyên gia đề xuất mô hình "Nước - Nghỉ ngơi - Bóng râm" và phát triển hạ tầng thích ứng với khí hậu để giảm thiểu rủi ro.
Bài viết bàn về quyền của doanh nghiệp trong việc đánh giá và từ chối tuyển dụng lại nhân sự, đồng thời nhấn mạnh tầm quan trọng của việc bảo vệ cơ hội nghề nghiệp và danh tiếng của người lao động sau khi quan hệ lao động kết thúc, đặc biệt trong bối cảnh ESG.
Tại TP HCM, nhu cầu nhà ở xã hội và nhà cho thuê rất lớn, nhưng doanh nghiệp gặp khó khăn do thời gian thu hồi vốn kéo dài và chi phí đầu tư cao. Các chuyên gia đề xuất cần nguồn vốn dài hạn, lãi suất thấp, ưu đãi thuế, đất đai và cải cách thủ tục đầu tư để mô hình này khả thi.
Ngân hàng Trung ương Hàn Quốc cảnh báo lạm phát có thể vượt mục tiêu 2% do giá năng lượng và thu nhập người lao động tăng. Đặc biệt, các khoản thưởng hiệu suất lớn tại các công ty công nghệ như Samsung và SK Hynix có thể lan rộng, đẩy lạm phát lên cao hơn.
Nghiên cứu cho thấy 30,3% lao động ngoài trời giảm giờ làm, 46,4% giảm thu nhập do nắng nóng. 94% gặp vấn đề sức khỏe, chi phí sinh hoạt tăng. Biến đổi khí hậu làm nắng nóng gay gắt hơn, ảnh hưởng lớn đến người lao động phi chính thức.
Bcons City Life khởi công dự án nhà ở xã hội hơn 700 tỷ đồng tại TP.HCM, cung cấp 802 căn hộ cho người lao động và người mua nhà lần đầu. Dự án nằm trong bối cảnh TP.HCM đẩy mạnh phát triển nhà ở xã hội.
Chính phủ Việt Nam chỉ đạo xây nhà cho thuê bằng ngân sách, ưu tiên nhóm thu nhập trung bình và người lao động. Dự thảo nghị định sẽ miễn thuế TNCN với khoản hỗ trợ nhà ở, điện nước cho người lao động, khuyến khích doanh nghiệp đầu tư.
Tây Ninh đề xuất giảm chỉ tiêu nhà ở xã hội do dự án bán chậm. Tuy nhiên, một người lao động tại KCN Đức Hòa - Hạnh Phúc cho rằng nguyên nhân không phải do thiếu nhu cầu mà do vị trí dự án xa nơi làm việc, chưa thuận tiện cho người lao động.
Nhiều lao động Việt Nam, kể cả quản lý và nhân viên văn phòng, sẵn sàng giảm thu nhập để tìm kiếm công việc có chế độ nghỉ hai ngày cuối tuần hoặc làm việc linh hoạt. Xu hướng này phản ánh nhu cầu cân bằng cuộc sống ngày càng rõ nét, trong bối cảnh giờ làm việc trung bình tại Việt Nam vẫn ở mức cao.
Chính phủ Việt Nam đang đẩy mạnh phát triển nhà ở cho thuê để giải quyết tình trạng thiếu nhà ở giá cả phải chăng cho công nhân và người thu nhập thấp, học hỏi kinh nghiệm từ Hàn Quốc và Đức.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh Công đoàn Việt Nam cần đổi mới nhanh chóng, sâu sắc và thực chất hơn để trở thành chỗ dựa tin cậy cho người lao động, cầu nối giữa Đảng, Nhà nước và giai cấp công nhân. Ông yêu cầu công đoàn tập trung xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh, lấy đoàn viên làm trung tâm hoạt động.
Vietnam's General Confederation of Labour proposed a 4-day National Day holiday (Sept 2-5) and a reduction in weekly working hours to 40-44 for private sector employees. The union also seeks amendments to the Labour Code, including provisions for employer-provided meals and better social security coverage for informal workers.
Tại Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ 14, các đại biểu đề xuất nhiều giải pháp nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động, bao gồm cơ chế phối hợp nhanh, theo dõi doanh nghiệp vi phạm, đối thoại định kỳ, đa dạng hóa kênh tiếp nhận ý kiến, và chuẩn bị cho kỷ nguyên AI.
Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ 14 khai mạc ngày 3/6 tại Hà Nội với sự tham dự của 780 đại biểu. Đại hội tổng kết nhiệm kỳ cũ, đề ra mục tiêu mới và bầu Ban Chấp hành khóa 14, tập trung vào lương, giờ làm, tuổi nghỉ hưu và ứng dụng công nghệ.
Áp lực công việc và di chuyển xa nhà khiến người lao động mắc rối loạn tiền đình, đứng trước lựa chọn nghỉ việc để học tiếng Trung hoặc học nghề sửa chữa máy tính.
Cơ quan tư vấn chính phủ Anh đề xuất giới hạn nhiệt độ làm việc tối đa và các biện pháp làm mát, trong bối cảnh các kỷ lục nhiệt độ liên tục bị phá vỡ và nguy cơ từ biến đổi khí hậu ngày càng tăng.
