抱月工業

抱月工業の採用戦略：クレド策定と新卒面接廃止による独自のアプローチ

抱月工業の最高人事責任者である弓指利武氏が、企業文化の言語化と「クレド」策定から採用戦略を刷新。新卒面接を廃止し、交流会や工場見学のフィールドワークを導入することで、学生が会社の「ありのまま」を体験し、企業理念と現場の仕事が結びつく独自の採用手法を確立した。