Jeder zehnte Beschäftigte arbeitet öfter im Homeoffice als erlaubt. Unternehmen können dies nicht einfach hinnehmen. Arbeitsrechtsexperten erklären, welche Konsequenzen drohen und welche Rechte Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben.
Verfassungsgerichtspräsident Stephan Harbarth gerät ins Schwärmen über die Unternehmensmitbestimmung, die er als "politische Stabilisierung" und bewährtes Modell in Deutschland bezeichnet. Dies geschieht trotz der üblichen Zurückhaltung von Verfassungsrichtern bei politischen Äußerungen.
Arbeitnehmer haben keinen generellen Rechtsanspruch auf Hitzefrei. Ab 26 Grad muss der Chef Maßnahmen zur Abkühlung ergreifen, ab 30 Grad ist dies Pflicht. Bei 35 Grad ist das Büro als Arbeitsraum ungeeignet, aber eigenmächtiges Verlassen ist nicht erlaubt.
Eine Umfrage zeigt, dass 26% der deutschen Geschäftsreisenden regelmäßig unzulässige Spesen einreichen, mehr als in Frankreich, Spanien, den USA und Großbritannien. Viele Fehler entstehen aus Missverständnissen, nicht aus Vorsatz.
Experten fordern mehr Hitzeschutz in deutschen Unternehmen, um Arbeitnehmer vor den Folgen des Klimawandels zu schützen. Südeuropäische Länder wie Spanien und Griechenland dienen als Vorbilder für angepasste Arbeitszeitmodelle und bauliche Maßnahmen. Gewerkschaften äußern Skepsis gegenüber pauschalen Siesta-Modellen und warnen vor einer Aufweichung von Schutzstandards.
Deutschland hat einen großen Bedarf an Fachkräften, insbesondere im Pflegebereich, wo fast jede fünfte Kraft aus dem Ausland kommt. Der Wechsel nach Deutschland ist jedoch oft schwierig aufgrund von Minusgraden, Sprachbarrieren und kulturellen Unterschieden. Ohne ausländische Arbeitskräfte wäre die Versorgungslage kaum noch sicherzustellen.
Thyssenkrupp plant die Verselbstständigung seiner Materialhandelssparte "TK Accelis" mit einem Teilbörsengang noch in diesem Jahr. Der Aufsichtsrat stimmte zu, die Aktionäre entscheiden am 7. August.
Thyssenkrupp bereitet die Abspaltung des Geschäftsbereichs Materials Services vor, der als Kommanditgesellschaft auf Aktien (KGaA) firmieren soll. Arbeitnehmervertreter stimmten nach umfangreichen Absicherungen für Mitbestimmung und Tarifbindung zu.
Arbeitnehmer können mit Werbungskosten ihre Steuerlast senken. Neben der Pauschale von 1230 Euro gibt es viele weitere absetzbare Ausgaben wie für Arbeitsmittel, Arbeitszimmer, Pendelfahrten, Fortbildungen und Umzüge.
Jeder zehnte Beschäftigte arbeitet mehr im Homeoffice als erlaubt. Unternehmen können dagegen vorgehen, aber auch Mitarbeiter haben Rechte. Arbeitsrechtler erklären die Konsequenzen.
Nur knapp die Hälfte der Beschäftigten in der Privatwirtschaft erhält diesen Sommer Urlaubsgeld. Arbeitnehmer mit Tarifvertrag sind klar im Vorteil (73%), während bei fehlendem Tarifvertrag das Urlaubsgeld oft ausbleibt. Die Tarifbindung sinkt seit Jahren.
Nur knapp die Hälfte der Beschäftigten in der Privatwirtschaft erhält diesen Sommer Urlaubsgeld. Arbeitnehmer mit Tarifvertrag sind klar im Vorteil und erhalten die Sonderzahlung häufiger.
Eine Auswertung zeigt: Jeder zehnte Beschäftigte arbeitet öfter im Homeoffice als erlaubt. Arbeitsrechtler erklären, welche Rechte Unternehmen haben und welche Konsequenzen Arbeitnehmern drohen.
Arbeitnehmer können über die Werbungskostenpauschale von 1230 Euro hinaus weitere Ausgaben absetzen. Dazu zählen Arbeitsmittel, Fahrtkosten, Homeoffice-Pauschalen, Fortbildungen und Umzugskosten. Auch Kosten für Arbeitskleidung und doppelte Haushaltsführung sind absetzbar.
Arbeitnehmer genießen während der Elternzeit einen besonderen Kündigungsschutz, der Kündigungen durch den Arbeitgeber grundsätzlich ausschließt. Dieser Schutz beginnt frühestens acht bzw. vierzehn Wochen vor Elternzeitbeginn und gilt nur bei betriebsbedingten Kündigungen, wenn der Betrieb geschlossen wird und die zuständige Behörde zustimmt.
Die Innenministerkonferenz in Hamburg berät über die Zukunft syrischer Migranten in Deutschland. Während SPD-Länder für Bleibeperspektiven plädieren, fordern CDU-Länder eine Neubewertung der Lage in Syrien und Rückführungen.
Die geplante Änderung des Arbeitszeitgesetzes in Deutschland, die eine wöchentliche Höchstarbeitszeit von 48 Stunden anstrebt, wird kontrovers diskutiert. Während einige die Flexibilität für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf begrüßen, warnen andere vor gesundheitlichen Risiken und plädieren für die Beibehaltung des Acht-Stunden-Tages.
Luigi Pantisano, Kandidat für den Parteivorsitz der Linken, kritisiert, dass die Sorgen von Arbeitern von der Politik ignoriert werden, was zur Wahl der AfD führe. Er fordert, dass die Linke stärker auf die Bedürfnisse der arbeitenden Bevölkerung eingeht und sich für sie einsetzt.
Deutschland erlebt eine Rezession mit über einer Million unbesetzten Stellen, während die Arbeitslosigkeit steigt. Das IAB konstatiert, dass die Qualifikation der Arbeitslosen oft nicht den Anforderungen der offenen Stellen entspricht.
Die geplante Pflegereform in Deutschland wird Gutverdiener voraussichtlich mehrere Hundert Euro im Jahr kosten. Ab dem 1. Januar 2027 soll die Beitragsbemessungsgrenze steigen, um das erwartete Defizit von über 20 Milliarden Euro bis 2030 zu decken.
Eine geplante Pflegereform in Deutschland könnte Gutverdiener jährlich mehrere Hundert Euro kosten, da die Beitragsbemessungsgrenze zum 1. Januar 2027 steigen soll. Das Bundesgesundheitsministerium erwartet bis 2030 ein Defizit von über 20 Milliarden Euro.
Der Betriebsrat von Uniper kündigt Widerstand gegen einen Verkauf des Gaskonzerns an einen strategischen Investor an. Ein Börsengang (IPO) wird positiv begleitet, aber ein Verkauf an einen strategischen Investor wird als "feindlicher Akt" bezeichnet und vehement abgelehnt.
Eine Umfrage der TU Dresden zeigt, dass über ein Drittel der Beschäftigten in Deutschland unter „Transformation Fatigue“ leidet. Dies äußert sich in Erschöpfung, Überlastung, Resignation und Unzufriedenheit aufgrund des ständigen Wandels.
Eine Umfrage der TU Dresden zeigt, dass über ein Drittel der Beschäftigten in Deutschland unter „Transformation Fatigue“ leidet, bedingt durch ständige Jobveränderungen. Dies führt zu Erschöpfung, Motivationsverlust und Unzufriedenheit.
