試用期遭解僱求復職敗訴 男控主管霸凌遭駁回

劉姓男子去年到連鎖早餐店千香漢堡的總公司任職，不到一個月被解僱，他不滿試用期遭開除，主管還羞辱他拍的短影音是「自我感覺良好」，怒求復職與賠償。台南地方法院認定解雇合法且無職場霸凌，判劉男敗訴。

劉男主張，去年10月底受雇於承曜食品公司擔任行銷企劃，不久即遭資遣，他指控林姓經理嘲諷他「自我感覺太良好」、「是不是被資遣很多次？對不勝任蠻有研究」。劉男認為此舉嚴重貶損職場尊嚴，屬職場霸凌，要求按月給付薪資3萬9000元至復職，並賠償1萬元。

承曜食品公司反駁，雙方有3個月試用期，期間發現劉男的短影音讓高層看不懂，新店文案也未確認正確性就發布，造成消費者誤會，才終止契約。林女發言是因劉男不接受資遣而在會議室發生爭執，並非刻意羞辱，且現場無第三人，不會貶損其社會評價。

法官審理認為，雇主在試用期評估勞工是否適任，不受解僱最後手段性原則限制。依對話紀錄，公司高層確實無法理解劉男影音理念，且行銷文案確有瑕疵。公司評估其風格不符企業需求而解雇，具客觀事實基礎，並非權利濫用，認定解僱合法有效。

針對求償部分，法官指出，林女言論雖讓劉男不快，但屬於一對一私下對談，且內容未外傳，客觀社會評價未遭貶損。此外，職場霸凌須為持續性侵害行為，這只是偶發爭執，未達霸凌程度。法院最終駁回劉男全數請求，全案仍可上訴。