
임금·고용 등 원청 교섭 의제 확대 요구… 19일 7차 교섭 예정
한화오션 하청 노동자 3명이 임금과 고용 등 교섭 의제 확대를 요구하며 오는 16일부터 단식 투쟁에 나선다. 지난달 8일부터 6차례 교섭이 진전 없이 중단된 가운데, 19일 7차 교섭을 앞두고 있다.
AI-generated summary
금속노조 거제통영고성조선하청지회와 웰리브지회는 지난달 8일부터 한화오션과 여섯 차례 원청교섭을 진행했으나, 교섭 의제를 둘러싼 이견으로 진전이 없었다. 강인석 지회장은 지난 9월 30일부터 한화오션 도장공장 지붕에서 고공농성 중이다.
한화오션 하청 노동자들이 임금과 고용 등 의제를 포함한 원청과의 단체교섭을 요구하며 오는 16일부터 단식 투쟁에 나선다.
13일 금속노조 거제통영고성조선하청지회와 웰리브지회에 따르면 강인석 조선하청지회장과 강봉재 부지회장, 이형주 웰리브지회장 등 3명이 단식을 시작한다.
지난 9월 30일부터 경남 거제 한화오션 도장공장 지붕에서 고공농성 중인 강 지회장은 농성 장소에서 단식한다.
이 지회장과 강 부지회장은 사내 천막농성장에서 동참한다.
두 지회는 지난달 8일부터 한화오션과 여섯 차례 원청교섭을 진행했지만, 교섭 의제를 둘러싼 이견으로 진전이 없었다고 설명했다.
노조는 한화오션이 안전 관련 6개 의제만 교섭할 수 있고, 임금과 고용, 복지, 노조 활동 등은 교섭할 수 없다는 입장을 고수하고 있다고 전했다.
노조는 "원청 한화오션과 임금도, 복지도, 고용도 교섭할 수 없다면 원청교섭은 껍데기만 남을 뿐 실제로는 무용지물이 될 것"이라며 "특히 웰리브는 내년 4월 재계약을 앞두고 있어 조합원들의 고용 문제가 핵심 의제"라고 주장했다.
두 지회는 단식 투쟁과 함께 공동파업 준비에도 착수할 방침이다.
오는 16일에는 경남도청 프레스센터에서 단식 투쟁 돌입 기자회견을 연다.
노사 간 7차 원청교섭은 오는 19일 한화오션에서 열릴 예정이다.
AI outlook — possibilities, not facts
19일 예정된 7차 원청교섭에서 임금·고용 의제 논의가 진행될 가능성이 있음
Possible · Within days

Yongsan-gu, Seoul, together with the Seoul Western Branch of the Ministry of Employment and Labor, will hold the '2026 2nd Yongsan-gu Job Dream Day' at the district office on the afternoon of the 19th. Special interview lectures for job seekers, one-on-one on-site recruitment interviews, and health management side events will be provided, and applications are available until the 17th.

The Youth Committee of the Economic, Social and Labor Committee and the Youth Job Hope Committee pointed out problems with the youth employment policy that focuses on those in the metropolitan area and college graduates, and proposed customized policy support for youth without high school graduates in the region and the introduction of a local first-career work experience pilot project.

The Ministry of Employment and Labor will promote measures to protect worker health against cold waves from the 15th of this month to March 15th of next year. We will intensively manage approximately 30,000 vulnerable workplaces, including outdoor and construction sites, and promote the revision of rules on occupational safety and health standards that require the five basic cold safety rules, including warm clothing, shelter, and water, as health measures for employers.

The first argument of the administrative lawsuit filed by the Korean Confederation of Trade Unions' Public Solidarity Laboratories requesting Hwaseong City to be recognized as the original user of the Hwaseong City Sports Council's sports instructors was held at the Seoul Administrative Court. This is the first lawsuit challenging the ability of local governments to use primary contracts since the implementation of the revised Labor Union Act.

The Central Labor Relations Commission ruled that if a prime contractor is actually determining the wage increase rate of subcontractor workers, it must negotiate the wage agenda with the subcontractor's labor union. Since the implementation of the Yellow Envelope Act, this is the first case where the user-friendliness of a primary contractor has been expanded beyond industrial safety and work environment to wages, a core working condition, and is expected to have significant ramifications for labor-management relations in the future.

The Ministry of Employment and Labor selected 10 companies that received the Labor-Management Culture Award. The President's Award went to Samyang Hwaseong Jeonju Plant and SK Tree Chem, and the Prime Minister's Award went to Korea Agro-Fisheries and Food Trade Corporation and Hyolim Industry. Award-winning companies will be exempted from regular labor inspections and receive preferential bank loan interest rates for the next three years.