2026九合一投票日為放假日 勞動部：雇主須給薪不得阻礙投票

投票日放假！勞工應依法放假一日，工資照給（勞動部提供）

〔記者李靚慧／台北報導〕2026九合一選舉即將在11月28日投票，勞動部今（13）日提醒，11月28日為《勞動基準法》第 37 條所定放假日，當天具有投票權且原本屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假一天、工資照給；如果因工作需要，徵得勞工同意在當天出勤，應加倍發給出勤時段工資，且應讓勞工撥空投票，不能妨礙其行使投票權。

勞動部指出，放假「一日」指的是午前零時至午後12時連續24小時，由於投票權僅能在投票當日行使，性質與一般休假日（國定假日）不同，因此，投票日當天的假期，不得與其他工作日對調實施。

勞動部強調，雇主要讓具有投票權的勞工要在投票日當天出勤，前提是必須徵得勞工同意，且不應妨礙勞工投票，也就是要讓勞工撥空前往投票，並應加給當日出勤工資。

至於工資的計算，如果是原屬勞工的工作日，雇主應加倍發給出勤時段的工資。勞動部舉例，勞雇雙方原約定當天出勤8小時，若勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。若投票當日原屬勞工的休息日，則視工作時數，依《勞動基準法》第24條第2項，有關休息日出勤加給的規定計算。

勞動部提醒，過往仍有不少因雇主要求勞工出勤，導致勞工無法投票的申訴案，提醒若有違反相關規定的情形，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線提出申訴，以維護自身權益。