被解僱3次！清潔隊司機告「僱傭關係存在」 花壇鄉公所三審全輸

清潔隊鄭姓司機控告花壇鄉公所，聲明「僱傭關係存在」，官司打到三審，最高法院判決鄭男勝訴，全案確定。（資料照）

彰化縣鄭姓男子20多年前受僱為花壇鄉公所清潔隊司機，卻在2019年至2024年被三度解僱，針對2024年9月第三次解僱，鄭男打官司控告花壇鄉公所，一審判決認定公所與鄭男的「僱傭關係存在」，鄭男應復職，公所還要給付解僱期間的薪資；花壇鄉公所上訴二審被駁回，又上訴三審，最高法院民事庭上月（10月）底駁回上訴，鄭男勝訴確定，全案判決確定。

雙方纏訟期間，監察院於2025年2月糾正花壇鄉公所，理由是鄉長顧勝敏上任後，鄉公所對鄭男3次懲戒解僱，前2次法院均認兩造僱傭關係存在（鄭男皆勝訴），但鄭男首次復職後未恢復原職，反遭不當調動改派文書工作，另外，鄉公所連續密集懲處鄭男，頻繁發動懲戒解僱等，顯示管理措施不當，不符合比例原則與程序正當性，有損鄭男勞動權益。

針對鄉公所連續密集懲處鄭男，「頻繁發動懲戒解僱」，彰化地方法院一審有類似見解。法官認為，花壇鄉公所宣稱「沒有清潔隊員職缺」，將鄭男調任文書，但鄭男復職前後，公所在網路張貼「徵求清潔隊員公告」，顯見公所所言不實，且公所對鄭男頻繁懲戒，並未予鄭男適當答辯或申訴機會，「懲戒顯然出於恣意，有違公平原則及比例原則，均應予以撤銷」。

公所一、二審敗訴之後，上訴到三審，針對公所指稱解僱（第三次）的主要理由，是鄭男收受水果禮盒。最高法院三審卻認定，洪姓女子為慰勞清潔隊員辛勞，2024年7月26日想饋贈水果禮盒，被鄭男拒絕，洪女於是自行把該禮盒放在鄭男駕駛的車上，這不是鄭男藉職務之便而積極索要，也不構成「嚴重妨害清潔隊工作秩序及名譽之程度」，據此判決花壇鄉公所敗訴確定。