最低工資調升 明年勞健保與退休金總成本增逾355億元

勞動部最新估算，因最低工資調升，明年包含勞健保等各類社會保險及勞工退休金，月薪制勞工的總成本將增加280.6億元。示意圖。（彭博資料照）

〔記者李靚慧／台北報導〕自116年1月1日起，最低工資月薪將由現行29,500 元提高至30,900元，預估共182.7萬勞工受惠，行政院昨日已著手核定流程，根據勞動部最新估算，因最低工資調升，明年包含勞健保等各類社會保險及勞工退休金，月薪制勞工的總成本將增加280.6億元、時薪制勞工由196元增至205元，年增加成本估75.3億元。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅指出，明年最低工資月薪提高至30,900元，包括勞保、健保、就業保險、職災保險及6%勞工退休金提撥，相關金額都會跟隨調漲，此外，原定明年勞保普通事故費率調升0.5個百分點，從現行的12.5%提高至13%，將各項社會保險及退休金因素整體估算，月薪制勞工一年的總保費成本將增加280.6億元。

進一步拆解勞工、雇主及政府的分攤金額，分別為勞工負擔增加12.4億元、雇主負擔增加261.46億元、政府負擔為6.74億元。

時薪制勞工的工資將自調升196元提高至 205 元，受惠人數預估78.46萬人，每年增加總成本約 75.3 億元。其中包括雇主負擔65.48億元、勞工負擔6.05億元，以及政府負擔3.84億元。

黃琦雅強調，最低工資受影響的僅有「受僱勞工」，因此上述成本統計僅限「受僱勞工」因最低工資調升，帶動的直接成本，未將職業工會等非受僱投保對象納入估算。

對於有部分雇主抱怨各項社會保險及退休金負擔比重太高，勞動部政務次長李健鴻指出，雖然我國勞保/就保的雇主負擔比例達7成，高於部分 OECD 國家，但由於我國社會保險費率相對較低，因此因調薪而增加的雇主保費，實質金額並未特別偏高，即使加上健保及勞工退休金提撥，在OECD 國家中也排名中段班約18、19名。