雲林勞工薪資低 年輕人外流 旭日艾杰旭工會發動絕食抗爭

◎ 沈全成

依據內政部2025年底「三階段年齡人口數、百分比及其扶養比」統計，雲林縣的扶養比高達47.67，高居全國第四高，老化指數則高達206.78，也高居全國第7，15歲至64歲的人口從2018年的48.3萬人，降低到2025年的44萬人，而這還只是統計，有更多的雲林子弟，戶籍還掛在雲林，但實際上早就已經離鄉到台中、桃竹或台北討生活了。

日本AGC集團來雲林設廠至今25年，一次普調都沒有過。圖為艾杰旭工會理事長沈全成（左2）發動80小時絕食。（資料照）

原因非常簡單，就是因為雲林勞工薪資太低了，年輕人找頭路不是去六輕，就是往外跑。今年6月，張麗善縣長雖然引用主計總處資料，說2024年雲林縣本國籍全時受僱員工全年總薪資平均67.3萬，甚至在臉書宣傳說「雲林好薪情」，平均薪資追平台中，中部最高等等。

但從同一份資料也能看出，雲林勞工全年總薪資的中位數其實才53.3萬，平均薪資很明顯是被平均年薪98萬的化工業勞工給拉高的。也因此，當我們艾杰旭工會在9月初以高達96%的同意率通過罷工投票時，資方才會出來說艾杰旭員工最低有3萬5，年資16個月，屬於「中上水平」，這才是雲林勞工的真實處境。

坦白說，當年日本AGC集團來雲林設廠，大家也都有期待，希望工廠待遇就算不如日本，但也能有日資企業的福利和穩定加薪機制，誰想到，從設廠至今25年，一次普調都沒有過。甚至當底薪被最低工資追過時，還會挪移其他津貼和獎金來補。

雲林勞工薪資太低了，年輕人找頭路不是去六輕，就是往外跑。圖為雲林縣政府。（資料照）

這幾年來，物價和通膨壓力這麼大，最低工資也一直往上調，但當工會提出AGC集團從2023年到25年的營利都超過1,200億日圓，日本總社從2022年到25年也都幫員工加薪5%~6%，希望可以為台灣員工爭取普調5%時，卻遲遲等不到公司有誠意的答覆，至今仍然沒有針對全面調薪的訴求有具體方案回應。

最終實在是迫於無奈，工會才會選擇出來抗爭和罷工，說到底，也只是希望員工賣命生產，在集團有賺錢，日本員工也都有加薪的情況下，台灣勞工也能有合理的加薪，能夠普調，把底薪拉高，畢竟明年起最低工資都要超過3萬元了，不然，沒有更合理的薪資待遇，要怎麼讓年輕人願意留在雲林呢？

（作者為艾杰旭工會理事長）