打破65歲限制！就保法三讀取消加保年齡上限 失業、育兒津貼都有份

〔記者李靚慧／台北報導〕立法院今（13）日三讀通過《就業保險法》修正案，投保薪資上限與勞保脫鉤，由目前的上限4萬5800 元，未來規劃調高至至少5萬元，讓高薪資勞工在育兒或失業期間，可獲得更貼近實際薪資的保障；此外，也取消就業保險的65歲投保年齡上限，讓尚未領取老年給付的高齡在職勞工能繼續參保，也有領取失業給付、育兒留停津貼的機會。新法預計明年1月1日上路。

勞動部在今日立院完成三讀修法後，於勞動部召開記者會，說明此次修法的細節，勞動部部長洪申翰指出，今日三讀通過兩部法修正案，性別平等工作法全文共修正 7 條、新增 2 條，就業保險法全文共修正 12 條、新增 4 條。重點包括「產假陪產假全延長」、「育兒照顧到8歲」、「育兒津貼6+3」、「升級育兒假 60 日」、「企業托育租稅優惠」等，希望可達到「打造育兒友善職場」、「促成雙親育兒分擔更加平等」及「政府擴大資源與制度創新，大力支持育兒勞工和企業共同分擔支持體系」三大核心目標。

勞動保險司司長陳美女說明，此次就保法修法大幅放寬育兒留職停薪的子女年齡限制，受撫育子女年齡由現行未滿3歲，大幅放寬至8歲以下（未滿9歲）。同時也大幅放寬請領條件，包括縮短父母的保險年資門檻，請領所需的就業保險投保年資，由現行須滿1年，放寬為僅須投保滿6個月，且跨不同投保單位的年資可累計計算。更重要的是，育兒留停津貼的請領對象，更放寬至「監護權人」，如果是如具有監護權的祖父母，也可以申請育兒留停津貼。

此外，將原本僅6個月的「育嬰津貼」，擴大為「育兒留停津貼」補助期間，雙親領滿 6 個月津貼，可各再多請領3個月，最長可各請領至9個月，雙親合計可請領最高18個月的育兒留停津，藉此鼓勵爸爸及媽媽共同分擔照顧責任。

為強化促進就業功能與違規裁罰，此次修法刪除了65 歲投保上限，擴大加保年齡上限，讓尚未領取老年給付的高齡在職勞工能繼續參保，享有就業促進相關保障。同時將失業給付等待期由現行的14天縮短為7天，使失業勞工能更快速獲得經濟支援，同時提高提早就業獎助津貼的給付標準，由現行未領取失業給付金額的 50% 提高至60%，增強勞工積極重返職場的誘因。

此次也增訂投保單位違規公布條款，投保單位若違反就保法規定經裁處罰鍰者，主管機關將公布投保單位名稱、負責人姓名、違反事實及處分金額，以督促單位遵行法規。