台、土及輸銀獲專案加薪追溯至7月 土銀基層累計調薪幅度有望逾8％

國營銀行薪資競爭力及人才流失問題受到各界關注。財政部長莊翠雲今日在立法院財政委員會表示，最近已發函台、土及輸銀比照公務人員先專案調薪「2000+2000」，並追溯自今年7月生效，至於明年加薪部分，調薪公式是否調整，還在評估中。

土銀表示，這次專案調薪，非主管每月加薪2000元、主管加薪4000元，均追溯今年7月生效；明年元旦起另規劃調薪3%，仍待財政部同意。以目前月薪約3萬8000元的5職等新進行員為例，專案加薪後月薪約4萬元，若明年再調薪3%，將增至約4萬1200元，基層行員大概可加薪約8%。

民進黨立委郭國文指出，國營銀行人才流失日益嚴重，財政部應正視三大制度問題，包括待遇應與公務人員脫鉤、打開近20年未調整的薪資天花板，以及檢討每兩年才能檢討調薪一次的限制，不能只靠專案加薪解決。

郭國文表示，國營銀行待遇與其他泛公股銀行存在落差，以台銀與兆豐銀相比，年薪中位數差距達42萬元；除了薪資較低，調薪幅度及獎金也較少，泛公股銀行獎金約7至8個月，個別甚至超過14個月，國營銀行卻只有4.4個月，若差距持續擴大，人才流失問題恐更加嚴重。

莊翠雲回應，近期已發函，針對台銀、土銀及輸出入銀行辦理專案加薪，追溯今年7月生效。目前國營銀行待遇調整已與公務人員脫鉤，以績效為依據，至於調薪公式是否需要調整，也已請銀行檢討。

莊翠雲指出，今年專案加薪後，薪資基準已拉高，因此明年即使調薪百分比相同，實際增加的金額也會提高。

郭國文估算，今年專案加薪幅度約3.5%，若明年再調薪3%，合計約6.5%。莊翠雲則回應，實際幅度仍須計算。

不過，郭國文強調，專案加薪仍不夠，無論待遇脫鉤、打開薪資天花板，或是檢討調薪年限限制，都應從制度面處理，不能只靠個別專案。莊翠雲表示，將進行整體檢討。