Çalışan emekliye rapor parası şartı: Kimler ödeme alabiliyor? Kurallar belli oldu...
Çalışmaya devam eden emeklilerin SGK'dan geçici iş göremezlik ödeneği alıp alamayacağı statülerine göre değişiyor.
Quick Look
Yüksek enflasyon nedeniyle yeniden çalışma hayatına yönelen emeklilerin SGK'dan rapor parası (geçici iş göremezlik ödeneği) alma şartları çalışma statülerine ve sigorta kollarındaki tercihlerine göre farklılık gösteriyor.
AI-generated summary
Why It Matters
Yüksek enflasyon ve yaşam maliyetleri emeklileri yeniden çalışma hayatına yöneltirken, SGK ödenekleri çalışma statüsüne göre şekillenmektedir.
Yüksek enflasyon ve artan yaşam maliyetleri, emeklilerin bir bölümünü yeniden çalışma hayatına yöneltiyor.
Çalışmaya devam eden emeklilerin hastalık, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle rapor almaları halinde Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) geçici iş göremezlik ödeneği alıp alamayacağı ise çalışma statüsüne göre değişiyor.
SGK uzmanı İsa Karakaş, ilk sigortalılık başlangıcı Ekim 2008’den önce olan ve emekli olduktan sonra özel sektörde yeniden çalışmaya başlayanlar için iki temel seçeneğin bulunduğunu belirtti.
EMEKLİ AYLIĞINI KESTİRENLER RAPOR PARASI ALABİLİYOR
Buna göre emekli, aylığını kestirerek tüm sigorta kollarına tabi biçimde çalışmayı tercih edebiliyor.
Karakaş, bu durumda hastalık nedeniyle yetkili hekim veya sağlık kurulundan istirahat raporu alınması halinde geçici iş göremezlik ödeneğinin üçüncü günden itibaren ödendiğini belirtti.
İş kazası veya meslek hastalığında ise bekleme süresi uygulanmıyor ve ödeme ilk günden itibaren başlıyor.
SGDP İLE ÇALIŞANLARDA HASTALIK ÖDENEĞİ YOK
Emekli aylığını almaya devam ederek özel sektörde SGDP’ye tabi çalışanlar için ise farklı kurallar uygulanıyor.
Karakaş, bu kapsamdaki emeklilere hastalık ve analık sigortası kapsamında geçici iş göremezlik ödeneği verilmediğini belirtti.
Ancak SGDP’ye tabi çalışan bir emeklinin iş kazası geçirmesi veya meslek hastalığına yakalanması halinde ilk günden itibaren iş göremezlik ödeneğine hak kazanabildiğini ifade etti.
BAĞ-KUR EMEKLİLERİNDE FARKLI UYGULAMA
Şirket ortağı veya kendi iş yerinin sahibi olan Bağ-Kur emeklileri ise emekli aylıkları kesilmeden ticari faaliyetlerini sürdürebiliyor.
Bu nedenle emeklilik sonrası çalışma statüsünün, sosyal güvenlik hakları açısından farklı sonuçları bulunuyor.
MALULLÜK AYLIĞI ALANLAR SGDP İLE ÇALIŞAMIYOR
Malullük aylığı alanlara ilişkin uygulama da diğer emeklilerden farklı.
Karakaş, malullük aylığı alanların aylıklarını kestirmeden yeniden çalışamayacağını ve SGDP’ye tabi çalışmanın bu kişiler açısından mümkün olmadığını belirtti.
Malullük aylığını kestirerek yeniden çalışmaya başlayanlar ise hastalık halinde üçüncü günden, iş kazası veya meslek hastalığında ilk günden itibaren geçici iş göremezlik ödeneği alabiliyor.
Engelli emeklilik aylığı alanların ise SGDP kapsamında çalışabildiği belirtildi.
Yurtdışında yabancı ülke mevzuatına göre çalışmaya başlayanların malullük aylıkları da kesiliyor.
KAMUDA ÇALIŞAN EMEKLİLER İÇİN DE AYRI KURAL VAR
Kanundaki istisnalar dışında genel bütçeli kurumlar, belediyeler, kamu iktisadi teşebbüsleri ve sermayesinin yüzde 50’sinden fazlası kamuya ait kurumlarda emekli aylığı kesilmeden çalışılamıyor.
Kamuda 4/1-a kapsamında sigortalı çalışan emekliler, hastalık halinde üçüncü günden itibaren; iş kazası ve meslek hastalığında ise ilk günden itibaren geçici iş göremezlik ödeneği alabiliyor.
HEM EMEKLİ AYLIĞI HEM RAPOR PARASI HER DURUMDA YOK
Emekli aylığını kestirip tüm sigorta kollarına tabi çalışanlar hastalık halinde rapor parasından yararlanabilirken, aylığını almaya devam edip SGDP ile çalışanlar olağan hastalık nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği alamıyor.
SGDP kapsamında çalışan emekliler için rapor parası hakkı, iş kazası ve meslek hastalığı durumlarında devam ediyor.
Open Questions
- SGDP kesintilerinde gelecekte bir yasal düzenleme yapılacak mı?
