Concorso pubblico: struttura delle prove, sistema di redistribuzione e progressione salariale

Al termine delle prove saranno predisposte cinque graduatorie distinte, una per ciascun profilo. Il bando introduce inoltre un sistema di redistribuzione dei posti eventualmente rimasti scoperti: qualora una graduatoria non esaurisca tutti i posti disponibili, questi potranno essere assegnati ai candidati risultati idonei nelle altre graduatorie, ampliando così le possibilità di assunzione anche per chi non rientra inizialmente tra i vincitori.

L'iter concorsuale può iniziare con una prova preselettiva, prevista soltanto nel caso in cui le candidature superino quota 450, vale a dire quindici volte il numero dei posti disponibili per ciascun profilo. La preselezione consiste in un test di 50 quesiti a risposta multipla da svolgere in 50 minuti e ha il solo scopo di individuare i candidati ammessi alle prove successive, senza influire sul punteggio finale. Le domande riguarderanno la Costituzione italiana e il Regolamento del Senato. Per ogni risposta corretta viene assegnato 1 punto, mentre sono previste penalizzazioni di 0,30 punti per gli errori e di 0,20 punti per le risposte non fornite. Chi supera questa eventuale fase affronta due prove scritte, differenziate in base al profilo scelto. Per accedere agli esami successivi è necessario ottenere almeno 49 punti su 70. L'ultima fase comprende il colloquio orale e le prove tecnico-pratiche. Oltre alle materie oggetto degli scritti, la commissione verifica anche la conoscenza della lingua inglese, le competenze informatiche e le capacità professionali specifiche richieste per il ruolo. La posizione definitiva in graduatoria viene determinata dalla somma dei punteggi conseguiti in tutte le prove.

I candidati assunti inizieranno la carriera con una retribuzione annua lorda di 45.546 euro. Gli incrementi economici seguono le tabelle previste per il personale appartenente alla carriera dei quadri intermedi assunto dal 1° agosto 2013 e sono legati sia all'anzianità di servizio sia alle valutazioni professionali. In base al percorso retributivo previsto, lo stipendio raggiunge 73.263 euro lordi annui dopo dodici anni di servizio e arriva a 136.209 euro lordi annui al ventiquattresimo anno, rendendo questa carriera una delle più vantaggiose sotto il profilo economico all'interno della pubblica amministrazione.